| 医院思想政治工作应注重以人为本 |
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精神对物质的反作用，重视发挥人们的主观能动性。我们不能脱离实际说空话、说白话、说大话，不能只见精神不见物质。必须从群众的愿望出发，把员工关心的切身利益问题放到更加突出的位置。应该承认，在社会主义初级阶段，物质利益原则仍然是重要的原则。所以，我们既要取之于员工——通过激发员工的辛勤劳动和创造使医院发展强大，又要舍得让医院发展的成果惠及广大员工，给予他们实实在在的利益，不能以医院发展为由，而忽视员工应得的利益。我们的医院虽然是公立医院，但如果没有广大员工的物化劳动，国有资产不仅不能增值，反而必定会减值。只有关心员工的现实利益，从思想上贴近实际，在感情上贴近员工，才能充分保护和调动广大员工的积极性和创造性，才能理顺员工的情绪，化消极因素为积极因素，才能进一步增强员工的主人翁精神，才能使思想政治工作更加富有成效。
我们不仅要维护员工的物质权益，还要维护员工的其它权益。如进一步完善职代会制度，完善员工对医院重大事项、重要决策的知情、参与、监督制度，维护和保障员工民主监督、民主管理的权益；进一步完善各级各类人员的继续教育制度，支持他们制订人生职业的再规划，维护和尊重他们自我发展的权益，等等。总之，通过精神见之于物质，使思想政治工作相得益彰。
三、医院思想政治工作应倡导民主平等、双向沟通
思想政治工作的一项重要任务是对群众的正面教育。在政治原则、政治方向上，在贯彻党的路线、方针、政策
上，在维护改革、发展、稳定的大局上，在意识形态领域，应毫不动摇地大力进行宣传教育，着力提高职工的思想政治素质，着力用邓小平理论、“三个代表”重要思想和科学发展观武装员工的头脑，着力使员工坚定理想信念、始终保持政治上的清醒。但是，员工们的思想问题大部分还是来自于现实工作、学习和生活中，所以，思想政治工作大量的、经常性的任务是做员工的疏导工作。疏导即疏通和引导。通过疏通思想来理顺情绪、化解矛盾，通过引导把员工的思想和行为引领到正确的方向上来。因此，我们不应该把思想政治工作仅看作是少数人对多数人的教育，看作是“教育者”对“被教育者”的教育，而应该努力在思想政治工作者与其对象之间，通过平等对待和真诚坦率的交流，营造上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页 |
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