| 在中国企业建立EAP的重要性 |
|
|
|
以及筛选，就会出现一个群体的潜在心理健康人群，对这些人群进行有针对性的干预，如团队辅导、讲座等形式。对新员工的角色转变、工薪问题以及婚姻问题进行疏导，减轻员工心理的压力，缓解他们心理过激的情绪。其第三系统就是个体援助，即对心理健康问题十分严重的个别员工进行干预、疏导和心理治疗。这些个体都是在前面两个系统的作用下筛选出来的，或者通过前面两个系统，心理健康问题特别严重的个体会主动寻求帮助。心理咨询师或者专业的心理治疗机构对这些个体进行专业的心理治疗，解决他们的心理问题，帮助他们恢复身心健康。
2 EAP在中国企业中的重要性
中国企业要健康快速发展，需要有优秀的团队作为推动力量。优秀的团队必须具有健康的身心，必须对工作生活充满激情，对自己人生规划充满希望。事实上，很多企业中的员工在激烈的竞争中都倍感焦虑，感觉在企业里面实现不了自己的人生规划，从而变得绝望，变得对生活不抱希望，然后选择自杀等行为。如何规避这些消极的思想在员工中萌芽滋长？答案就是建立EAP，特别是目前中国的企业里面，更是需要立即建立完整的EAP。美国的企业里面，为EAP投入1美元的资金，就会为企业节省5美元至16美元的运行成本。同样的，在中国的企业里面，建立EAP不仅可以降低运行成本，同时，让员工感受到生活的美好，树立美好的人生前景规划。引进专业的EAP团队，或则聘请专业的心理咨询、心理治疗师，为企业的员工提高专业的心理辅导，对个别的员工进行专业的心理治疗。保证员工的身心健康，提高企业与员工的绩效，从而达到企业健康、快速发展的根本目的。可见，在中国企业建立EAP相当的重要，它是保障企业员工生命的有力措施，是企业对员工的基本人文关怀。建立EAP，保障了员工的身心健康发展，避免了自杀等恶性事件的发生，规避了由自杀等事件引发的连锁反应，不仅为企业节约了成本，也为企业员工提供了服务。
3 结语
总之，中国企业在飞速发展的今天，其企业本质属性决定了它的需求，需要建立EAP，从而适应社会发展的要求。在中国企业里面，员工也是在不断发展的，时至今日，员工在素质，思想境界等方面都大大提高了。对生活质量的要求，对自己人生规划的目标也大大的提高了。要满足员工的基本需求，避免企业对员工带来的消极因素，企业中建立EAP，帮助员工解决心理问题，重新树立合理的人生规划目标就显上一页 [1] [2] [3] 下一页 |
|
|
| |
|
上一个论文： 基于增强凝聚力的企业员工培训
下一个论文： 打造“善意管理”安全文化的探索与实践 |
|
用户登录 
新用户注册 