打造“善意管理”安全文化的探索与实践 |
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中国论文联盟*编辑。 摘要:围绕建设本质安全型矿井,龙口矿业集团洼里煤矿结合矿井实际,大力推行以人为本的“善意”安全管理,创新安全文化,从安全理念、安全行为、安全培训、安全责任和安全基础等方面,进行了有意义的创新性的探索和实践,取得了较好的效果。 关键词:善意管理 安全文化建设 实践创新 近年来,龙口矿业集团洼里煤矿认真贯彻落实“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,以人性化管理为依托,以构筑矿井安全长效机制为目的,大力实施“善意”和“诚信”安全管理,创新安全文化,着力提高全员安全素质,不断打造本质安全矿井,促进了矿井安全发展、科学发展和和谐发展。 1 加强“善意”理念渗透,形成企业与员工双向认同的安全价值观 所谓“善意”管理,就是在科学有效的制度约束前提下,引入一种善意的规劝、提醒、启发和教育的理念,培养干部员工自主自觉抓安全的积极性,着力解决煤矿企业长期以来形成的“高压式”严管理给安全生产带来的深层次负面影响。善意管理以尊重员工人格、维护员工利益、启发员工心智为切入点,倡导管理者与被管理者之间进行“换位思考”,互相尊重和理解,消除干部员工的对立情绪和逆反心理,形成共同遵守的安全价值观和行为准则,实现安全工作齐抓共管的良好局面。结合矿井实际,我们着重倡树五种安全价值观。 一是树立“以人为本”的安全价值观。将员工的生命和健康看作至高无上,注重从人本安全的角度来制定各项制度措施,保证员工的安全权益不受侵害,安全行为得到控制,安全效益得到保证。 二是树立“安全发展”的安全价值观。统筹人与企业、安全与效益的全面发展,将安全工作作为矿井的头等大事来抓,做任何事情,首先考虑是否安全。 三是树立树立“人、实、新”的安全价值观。坚持以人为本,突出安全文化建设,通过教育培训提高员工的安全综合素质,强化执行力和双基建设,不断创新安全管理方式方法。 四是树立“安全是相对[1] [2] [3] [4] 下一页 |
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