打造“善意管理”安全文化的探索与实践 |
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o;。突出基层自主管理,进一步明确做到“五个首先”:即安排工作首先安排安全、布置生产任务首先布置安全、班前会首先讲安全、开工前首先检查安全、绩效考核首先考核安全,调动了各个层面参与安全管理的积极性。强化安监队伍建设,坚持安全检查不断线,坚持每周组织五次安全检查。 4.2 推行员工“一二三”和管理人员“一二三四”上岗工作法。员工上岗“一二三”工作法。一看:上岗前,必须察看工作场所及周边环境是否存在安全隐患。二想:工作过程中,要想到可能发生的安全隐患,如何应对、如何自我保护。三干:工作过程中,发现存在安全隐患,要采取措施,立即整改。管理人员上岗“一二三四”工作法。一问:井下遇到员工进行安全提问。二查:一路行要查看工作场所及周边环境是否存在安全隐患。三定:对检查的问题要确定解决的方法,消灭现场隐患和不安全因素。四填:填写写实本、现场问题登记本、信息反馈卡,将现场问题落实情况及时反馈。 4.3 狠抓了班组长的管理。制定了具体的考核办法,对全矿班组长进行了一次摸底测评,要求每名班组长必须具备“三种素质”即:具备道德修养、业务和情感素质,提高“七种能力”提高自主管理、协调组织、观察、判断、语言表达、现场处理和总结分析能力,在工作现场做到“五勤”,着力提高自主管理能力,发挥兵头将尾作用。 4.4 注重安全责任的落实。严格落实各级安全生产责任制和跟班、带班、包挂区队等制度,严格执行领导干部下井个数、带班个数、抓“三违”指标、走动式培训、跟班式检查等考核指标,确保安全管理不失控、不失位。同时深入开展优化标准“竞高”行动和精优操作“保安”行动,按照业务、场所、人员、班组四个范围,对全矿所有岗位的安全职责分工进行了明确和划分,狠抓现场落 中国论文联盟wWw.LWlm.coM实上一页 [1] [2] [3] [4] |
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