| 论公共部门人力资源发展趋势 |
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价值观和信仰的支撑下制定出来并实施的,不同的人事管理制度正是不同的价值观在幕后相互作用的不同结果。因此，在现阶段,对于我国公共部门人力资源管理的研究与实践都有着较重要的意义。
（9）高层次人才需求量的增加。高层次人才作用的发挥对一个组织的快速发展有深远的影响。我国现在高层次人才仍十分短缺、而且流失严重，难以满足实际需求。将才帅才短缺已成为制约我国经济和社会发展的瓶颈。
3结束语
随着全球化趋势的加强,新技术革命的兴起,国家之间综合国力的竞争越发强烈。人力资源已成为第一资源，公共部门的人力资源管理对于公共管理有效运行至关重要。对公共部门而言，人力资源管理的目标是达成“人”与“事”、“人”与“人”的和谐，这种和谐会带来生产效率的提高，并最终促进组织目标的实现。公共部门人力资源管理要回应时代挑战，不断改善和优化，更好的履行使命，服务公众。
【参考文献】
［1］黄健荣.公共管理新论［M］. 北京：社会科学文献出版社.
［2］孙柏瑛,祁光华. 公共部门人力资源管理［M］. 北京：中国人民大学出版社.
［3］孙多勇. 公共管理学［M］. 长沙：湖南人民出版社.
［4］彭和平.公共行政管理［M］.北京:中国人民大学出版社. 上一页 [1] [2] [3] [4] |
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