深入学习科学发展观优化医院管理

　[摘要]目前我国逐步形成执政为民、以人为本的全新阶段，和谐协调发展是当前我国社会发展的主题。作为医院管理者，在日常管理工作中，就必须要坚持以人为本的管理理念，深入开展科学发展观的学习，只有以科学发展观指导医院的管理工作，才能开创医院持续和谐的社会环境。本文结合促进医院管理发展遇到的问题，重点从医院管理制度、人力资源、服务质量以及医院文化建设方面进行探讨，以供大家交流学习。 论文联盟*论文联盟*编辑。
　　关键词：科学发展观医院管理体系方法
　　中图分类号：R197.3 文献标识码：B 文章编号：1004-7484（2011）12-0212-02
　　医院承担着保护广大人民群众生命健康的光荣任务，医疗卫生行业也越来越受到社会的不断关注。医院必须准确全面地按照科学发展观的要求，积极发挥自身优势，实现更好更快发展。在社会大环境下，如何以科学发展观知道医院内部管理体制和运行机制，实现医院整体和谐发展，是医院管理者不断研究的重要问题，下面主要从医院管理的几个方面进行剖析。
　　1医院管理制度方面
　　没有完整的制度体系，就没有团结的组织，若要在管理工作中立于不败之地，必须建立完善的管理制度，这样方能实现“零缺陷管理”的目标，我们知道一个良好的管理制度可以让犯错误的机会大大减少。在医院管理工作中，就要合理协调各系统合作，这就需要明确各体系的权利与责任，各系统的工作和管理能够与医院的具体实际相结合，所以我们的管理工作就要已科学发展观为理念，以完善的工作制度来要求医院员工的行为，实现每个员工都有一个专门的工作标准，做到奖励和处罚都有制度依据。
　　例如，近年来医院普遍存在支出管理混乱的情况，为了解决此问题，我们及时推出了“医院行政费用管理条例”，包括发票管理、车辆使用管理、公务用车使用管理等环节做了详细的规定，及时对管理漏洞进行修正。据统计，该条例的颁布，从制度系统中完全抑制虚开发票，铺张浪费的违纪行为，医院工作人员都非常拥护。
　　2坚持以人为本的人力资源建设
　　以人为本是科学发展观的核心，同样也是医院管理工作的核心，在医院管理整个过程中，对员工的管理是医院管理的出发点，只有坚持科

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