谈企业人事档案管理

　 摘 要：随着我国市场经济建设的不断发展，企业档案管理工作显得越来越重要，如何才能发挥档案应有的作用，作者提出一些档案管理方面的措施。
　　 关键词：企业 人事档案 管理措施
　　
　　 随着我国市场经济的发展，企业规模的扩大，员工数量的增加，对企业人事档案管理工作也提出了更高的要求，不断加强和完善企业人事档案管理，已成人论文联盟*编辑。事管理部门的一项重要内容。人事档案是组织、人事、劳动等部门在人事管理工作中形成的, 是记载人生轨迹的重要依据，它记述和反映了每个人的品德作风、业务能力、工作业绩等情况, 是记录个人成长、思想发展等方面内容的一部经典史书，可以说，人事档案是个人信息的储存库，是管理企业员工重要依据来源。那么如何实现档案管理的标准化、规范化、科学化谈下自己的一点想法。
　　 1.档案管理工作目前存在的问题
　　 1.1重视程度不够
　　 随着人事制度改革的进一步深化,人才流动的双向选择已成为现实，很多人都认为以前那种古老的人事档案已没什么意义和作用了，求职者只要有身份证、毕业证及个人简历证明就可以随时应聘工作，因此有很多人工作之后，本人档案还存留在原单位或者当地的人才交流中心机构，出现档案和人分离的现象。其次，还有人片面的认为，档案平时用的少，没必要为此花费太多的时间和精力，因而导致企业档案管理工作很难达到标准化、规范化的要求。
　　 1.2硬件设施不到位
　　 目前，不少单位没有专门的档案室，员工档案就简单的装进档案袋随意放在办公室的柜子里，也没有档案编号，所以找起来特别的麻烦，大大影响了工作效率。其次，随着科技的发展，信息时代的到来，有的单位还没有专用计算机进行档案管理工作，这样做就对档案的保密性失去了意义，而且也是对个人档案不严肃、不重视的体现。
　　 1.3无专职档案管理员
　　 档案管理员是个很特殊、很重要的职位，然而有的单位却没有这样的专业人员，有办公室主任兼管、有秘书兼管、还有劳资人员兼管等等，而且这些人员大部分也没有经过专门的业务培训，对这项工作的内容、要求等也是略知一二，这样一来，就给工作带来很多不便。
　　 1.4档案管理制度不健全
　　 有的企业

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