跳槽的隐性成本“伤不起”

　　薪水迟迟不涨，不如跳槽吧！面对好机会，谁都按捺不住躁动的心。与因涨薪不力而跳槽相对应的是，职场跳槽人士对涨薪预期也水涨船高。调查数据显示，有34.9％的职场人士希望跳槽后薪水能上涨50％，比2010年春季高了6.5％。而期望通过跳槽薪酬能够涨一倍也就是翻番的职场人有17.5%，比2010年春季高了2.8个百分点。

　　不过，跳槽最忌冲动，除了职位、薪资、交通等需要仔细权衡比较，跳槽的“隐性成本”也不容忽视，你是否有计算过呢？心理成本、人及成本、机会成本、风险成本少算一样都会得不偿失。

　　李佳大学国际贸易专业毕业后，找了一份专业“对口”的工作——外贸跟单。刚开始觉得有点新鲜感，也有挑战，认为自己大学所学没有荒废。然而，工作一年后，这个技术含量较低的工作越来越让她感觉到发展局促。李佳决定跳槽，自己多少还懂一点商务英语，去外企做行政助理，从发展环境和发展机会来说都比现在强多了。不过，新工作并没有预想中那么快。为了找一个外企，还是行政助理的工作，她煞费了一番苦心，足足等了两个多月，对于手头并不太宽裕的她来说是一种煎熬。进入公司后，李佳发现，外企比起民营企业有了更多不成文的规定。上班要穿职业装、高跟鞋，裙子还不能高过膝盖。这些衣服都是李佳以前从来不穿的衣服，现在为了这份工作还得置备新衣服。工资还没赚进来，钱就哗哗地流出去了不少。不仅如此，新的人际关系环境也和以前大不一样，连说话的方式都受到了“隐性限制”，她时刻都担心会被大家疏离，成为办公室里的“边缘人。为了讨部门经理和其他同事欢心，有时还要请吃午餐、送小礼物，每天上班不仅得应付工作，还得应付人际关系。没想到换一份工作会带来这么多的麻烦，李佳真是有苦说不出，精力和财力双双不支。尽管，今年，李佳和其他同事一样暗示老板加薪，但是没有任何进展，李佳说，这次她不能盲目跳槽了，有过一次经历，跳槽的隐性成本让她“伤不起&rd

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