在遇到薪酬与员工价值不匹配的情况下，职场人需要正确对自己进行判断，知道自己最想要的是什么——

　　薪酬不是择业的唯一标准

　　在这项调查中，五成人在比较工资上涨幅度和物价上涨幅度时表示，工资上涨幅度远远低于物价上涨幅度。

　　对此，人力资源专家认为，对于在近两年物价上涨较高的情况下，员工涨薪的潜在需求同样也是较高的，不涨薪或者涨薪幅度低于物价上涨水平，会间接刺激一部分职场人士开始寻求“副业”；同样，对于部分有跳槽意向的职场人士反而更慎重，小幅度的薪水提升难以吸引他们。其次，薪酬是企业对于员工价值认可的一种最直接的体现。因此，薪酬的增长某种程度上能增加员工的安全感和对于自我价值的肯定。同时，薪酬变化直接会影响到职场人士生活质量的变化。如果企业的调薪幅度跑不过CPI的增幅，那也就意味着员工的实际购买力下降了。

　　在遇到薪酬与员工价值不匹配的情况下，职场人需要正确对自己进行判断，知道自己最想要的是什么，不能以薪资作为衡量自己价值的唯一标准，要更多从自身职业发展、能力提高等方面综合考虑，切勿轻易和草率跳槽，薪酬一定不能成为控制职场人选择工作的砝码。论文联盟wWw.LWlm.com

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