关于社会化职称评审

1、社会化职称评审概述
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　　为适应首都经济和社会发展的需要，优化首都人才发展环境，探索建立反映能力、鼓励创新、突出业绩的科学、客观、公正的人才评价体系，北京市人事局根据中组部、人事部关于深化职称制度改革的意见和要求，在部分系列（专业）的职称评审中采取个人自主申报、社会统一评价、单位择优聘任、政府宏观调控的社会化职称评审方式。进一步拓宽职称工作服务领域和范围，使在各种所有制单位中工作的各类专业技术人员的学术技术、管理水平和能力业绩得到公正评价和社会认可。
　　
　　2.实行社会化职称评审的系列（专业）范围
　　
　　根据《北京市人事局关于深化职称改革试行社会化评审的意见》（京人发〔2003〕49号）和《北京市人事局关于在艺术系列、体育教练员系列高级职称试行社会化评审的通知》（京人发〔2004〕69号）文件精神，在工程、经济、会计、审计、统计、翻译、工艺美术、艺术、体育教练员系列高级职称试行社会化评审。
　　上述系列中、初级职称的取得仍按原办法执行。
　　
　　
　　3.参加社会化职称评审的人员范围
　　凡在北京地区工作，与单位确立了人事、劳动关系的专业技术人员，不论户籍、档案、身份和单位性质，不受单位职务数额和结构比例限制，只要符合申报条件，均可自主申报，参加社会化职称评审。
　　
　　4. 证书管理及聘任工作
　　
　　通过社会化职称评审的专业技术人员，取得北京市人事局颁发的相应级别的“北京市专业技术资格证书”。专业技术资格作为单位聘任相应专业技术职务的依据，单位可以根据岗位需要，择优聘任。