| 行政答复案行政判决书 |
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纳社会保险费的，在就业期间按月给予一定的岗位补贴。该文件第一条第（三）款规定鼓励本县劳动力经过劳务公司出岛从事家政、保安、物业管理等工作。对新增从事上述三个工种的本县劳动力，在就业期间，由县财政参照本市跨区域就业补贴的标准给予每人每月200元的补贴。某府办发[2011]12号《某县人民政府办公室转发县人力资源社会保障局制定的2011年本县促进就业政策补充意见的通知》第一条第一款规定：凡新出岛从事加油工、护理人员、营业员等工作的本县劳动力，按规定办理用工手续并交纳社会保险费的，在就业期间可参照本市跨区就业补贴的标准给予每人每月200元的补贴。2011年1月20日，蔡某某与宝山区某镇劳动服务公司签订劳动合同书。劳动合同第一条约定合同期限为贰年，从二〇壹壹年壹月壹日起至二〇壹贰年拾贰月叁拾壹日止；第二条约定甲方将乙方劳务派遣至上海某机动车驾驶员培训中心从事教练员工作。原告蔡某某于2011年6月8日向某县某镇劳动保障事务所提出申请，要求享受跨区县就业补贴。某县某镇劳动保障事务所收到申请后，于2011年6月9日对原告作出告知书，主要内容为：原告于2011年6月8日提出要求享受跨区县就业补贴，经审核原告所提交的有关材料，对照本市有关文件精神，原告的实际情况与文件规定不符，不能享受该项就业补贴，故其不能为原告办理相关手续。原告认为，某县某镇劳动保障事务所的答复侵犯了原告的合法权益，故要求依法撤销，遂向本院提起诉讼。
本院认为：根据劳动保障部第28号令《就业服务与就业管理规定》第三条、第二十四条之规定， 县级以上劳动保障行政部门依法开展本行政区域内的就业服务和就业管理工作，乡镇公共就业服务机构受劳动保障行政部门的委托经办促进就业的相关事务，故被告某县人力资源和社会保障局具有答复原告有关跨区县就业补贴申请的主体资格。被告于2011年6月8日收到原告提出的跨区县就业补贴申请后，经审核，于2011年6月9日论文联盟*论文联盟*编辑。做出了书面答复，符合法定程序。原告蔡某某与上海市宝山区某镇劳动服务公司通过签订劳动合同建立劳动关系后，被派遣至上海某机动车驾驶员培训中心从事教练员工作，即原告被非本县的劳动服务公司派遣至其他单位工作，从事不属于可以享受就业补贴的劳务输出特定的六个工种，即不属于“家政、保安、物业管理、加油工、护理人员、 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] 下一页 |
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