| 商业银行人力资源研究综述 |
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论文联盟*编辑。 摘 要：商业银行人力资源已成为影响商业银行稳定发展的重要因素，从而成为学界、金融界和政界关注的焦点。通过文献内容分析，对商业银行人力资源研究文献从研究方法、研究视角和文献内容结构三个方面进行评述，并在此基础上提出商业银行人力资源研究的展望。研究认为，亟须建立商业银行人力资源绩效评价指标体系，对商业银行人力资源进行绩效评价；分析导致银行人力资源非效率的原因，以及存在的问题；优化商业银行人力资源配置，最大化地发挥银行人力资源效用。
关键词：商业银行：人力资源；研究现状；发展趋势；绩效评价指标
中图分类号:F830.33 文献标志码：A 文章编号：1673-291X（2012）02-0151-07
引言
1978年改革开放以来，我国银行业经历了脱胎换骨的变化。随着我国加入世界贸易组织后，大量国际知名外资银行的涌入，以及2006年金融业的全面开放，对我国商业银行产生了巨大的竞争压力。对于商业银行来说，最具意义的，一方面是业务拓展和风险管理，另一方面是人力资源的管理与开发。从某种意义上说，后者又决定了前者[1]。 因此，商业银行人力资源已成为影响商业银行稳定发展的重要因素，从而成为学界、金融界和政界关注的焦点。分析银行人力资源的现状，对于研究在金融业全面开放和后金融危机时代背景下银行人力资源效率，特别是商业银行人力资源绩效评价研究具有重要意义。从研究的历史过程来看，关于“商业银行人力资源”的研究已有十多个年头，特别是进入21世纪后，商业银行人力资源的研究呈明显上升趋势。通过中国期刊网以“商业银行人力资源”为标题进行模糊搜索（时间跨度为1991—2011年），检出期刊论文308篇，各年份的文章数量统计如下：
从中国知网的文献检索来看，相对于其他主题，商业银行人力资源期刊类文献数量并不多，然而学位论文类文献却多达693篇。之所以出现如此现象，通过文献的研究发现，一是在于研究对象的重要性和现实性，所以才有如此之多的学位论文以此为研究对象；二是研究的结论趋于一致性，所以最终形成的学术性论文数量并不太多。因此，主要从期刊论文方面选出221篇相关论文，作为商业银行人力资源期刊论文分析样本，以此分析商业银[1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... 下一页 >> |
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