| 商业银行人力资源研究综述 |
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行人力资源现状，探讨商业银行人力资源研究的发展趋势。
一、商业银行人力资源研究现状
为了从整体上了解商业银行人力资源研究的期刊论文，本文设计了6个维度来展示期刊论文的基本信息，分别是论文年份、作者单位、研究方法、研究视角、课题项目、文章内容，且借助SPSS统计软件对期刊论文进行基本的文献内容计量分析。
（一）商业银行人力资源研究的期刊论文时间分布
表1显示，自1996年以来，国内学者开始关注商业银行人力资源，关注程度呈上升趋势。论文的主题词有市场开放、后金融危机、外资银行竞争和银行核心竞争力等。这说明，国内学者的研究视角基本是把商业银行人力资源研究定位于20世纪90年代社会转型以来，是由于加入世界贸易组织和全球金融危机影响下提升银行核心竞争力的需要。
（二）商业银行人力资源研究论文的作者单位类型
表2显示的作者单位类型表明商业银行人力资源研究者以金融机构为主，占所有研究者的43.4%。他们主要从管理学、经济学、会计学角度对商业银行人力资源管理进行探讨，其中既有原因对策分析，也有从理论角度对商业银行人力资源管理进行规范分析。金融机构工作人员较早关注商业银行人力资源，原因是他们身处商业银行人力资源管理的第一线。他们的研究多为原因对策分析，注重实务，但往往局限于他们所工作的地域范围，较少从宏观理论层面对商业银行人力资源管理进行思考。随着商业银行数量的日益增多，并对社会经济稳定发展形成较大影响，学者对商业银行人力资源的关注也开始升温。普通高等院校作者主要从经济学、管理学探讨商业银行人力资源管理的必然性和作用，论述商业银行人力资源管理问题的宏观原因。
（三）商业银行人力资源研究方法
1.宏观定性分析
表3显示，学者主要从宏观定性角度对商业银行人力资源进行研究，占文献分析样本数量的50.4%。宏观定性分析即是从商业银行人力资源管理发展背景、问题产生原因和应对措施等方面论述，从整体上（全国范围内不分类别）看待商业银行人力资源研究，针对性不强，但能给人对商业银行人力资源比较系统的认识。彭后生、苏静从宏观规范分析角度，概括了商业银行人力资源管理现状，指出商业银行人力资源管理改革面临的主要挑战：（1）知识经济时代对银行员工基本素质要求的提高；上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... 下一页 >> |
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