浅谈医院经济管理中人员素质的提高

　近年来，随着国有医院的转制发展和民营医院的蓬勃兴起，一般的经济管理人才也越来越难以满足医院发展的需求，对经济管理人员的需求也越来越大。目前，医院经济管理人员的整体素质还不是很高，在综合素质上还存在着一些论文联盟*问题。
　　一、医院经济管理人员发展现状
　　虽然整个市场经济的发展对经济管理人员的人才需求非常大，但是我国经济管理人才的发展却呈现出了与市场真正需求相脱节的情况，在知识结构以及专业素质方面还存在着一定的问题。具体表现在以下几个方面：
　　(一)知识结构单一，缺少复合型经济管理师
　　目前我国经济人才队伍的发展现状呈现出数量较多但质量还不够的局面，由于经济管理人才的培养体制以及受传统培养模式的影响，我国经济管理人才的知识结构较为单一，思维也较为陈旧，缺乏对现代经济新兴事物的认识，对其它领域的知识也涉猎较少。经济领域往往与其它许多层面都存在着密切关联，所以经济管理人才在这一方面确实存在着极大的问题。
　　(二)国际化水平较低
　　改革开放三十多年来，我国的经济市场开放程度越来越高，已经逐渐融入到了国际市场之中，许多医院都有了海外业务合作，也开始逐渐在开拓海外市场。这就要求我们的高级医院经济管理人员对这种国际性的商业合作模式要有清楚的了解，特别是在一些基础的语言、国际经济规则上面要有清楚的认识，但是我国的经济管理人才在这些方面还是十分欠缺的。
　　(三)创新能力较低，整体协调能力不强
　　经济管理工作作为一个医院的重要工作之一，同时又作为一个与其它部门密切联系的部门，经济管理人员就应当与其它部门保持密切的联系，积极参与医院各方面的开拓创新，但是我国的经济管理人才在这一方面的表现还是有待提高的。
　　二、经济管理人才应具备的素质
　　经济管理人员作为医院核心环节中的关键人物，除了应当具备一般经济管理人才所要求具备的素质以外，还应当在这些素质的深度和广度上有所提升，从职业道德到专业素质，从职业技能到心理素质都要比一般的经济管理人才有更加深入的认识和提高。新时期经济管理人才的素质需求主要表现在以下几个方面。
　　(一)要有较高的道德素养
　　经济管理工作作为整个经济管理活动的基础工作，是社会

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