不必要的劳动纠纷，擦亮了企业的品牌文化，确保了企业和谐稳定发展。多年来，我们与许多班组、务工人员保持着互惠互利、共同发展良论文联盟http://wWw.LWlm.Com性循环。一是我们把加强外来务工人员工资支付管理工作当作企业头等大事来抓，有效地避免拖欠工资情形出现，很好地维护了企业和外来务工人员合法权益，在他们心中塑造了“广东六建”重质守信、以诚待人良好企业人文氛围。二是充分发挥党、工、团等组织的作用，理顺劳工关系，积极为外来务工人员排忧解难，替他们办好事办实事。如通过加大技能培训力度，提高他们劳动技能；合理安排作息时间，错开中午高温天气，保障他们生命健康；改善居住环境和工作环境等，提高他们的满意度等，充分地向他们展现了一个以人为本、勇担社会责任良好的企业形象，使企业的品牌文化在外来务工人员心目中扎根，促使他们与企业共同发展。
　　三、以企业品牌文化理念，推进精品工程建设
　　我们注重内强素质，外树形象，以企业品牌文化理念，推进精品文化建设，以品牌文化创建精品工程，以精品工程展现企业品牌文化理念，从而很好地打造了“广东六建”品牌，提升了企业的整体形象。
　　以科学管理，优质高效文化理念，打造精品工程。完美的产品品质是品牌文化的基础，没有卓越的产品品质作为坚实的物质载体，品牌文化就会成为无本之木、无源之水。优质工程、精品工程是建筑企业品牌文化的物质载体。相反，优质高效品牌文化理念是企业打造精品工程精神灵魂。如果没有优质高效的品牌文化理念，企业就会迷失方向、背离航道。优质文化理念贯穿创优工作全过程。我们在管理过程中树立“以质兴业”的精品意识，加强控制，提高施工过程的质量管理水平，积极实现公司精品、优质工程建设目标。每年我们都制定创优目标，挑选出多个项目作为创优工程项目，加大对创优工程的投入，加强项目的管理，以确保创优目标的实现。到目前为止，公司共创出佛山市优良

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