| 我国科技人力资源统计应用的问题与思考 |
|
|
|
，相对来说，指标体系偏少。因此，建议设立专门的科技人力资源统计年鉴，有针对性的完善研究和统计工作。科技人力资源是国家重要的创新资源和战略性资源，是一项无以估量的巨大无形资产，准确把握这一资源的水平是我国实现创新型国家的重要保证。
(3)与人口统计工作相结合，加强科技人力资源的统计的分类、细分指标。以目前的人口普查工作为契机，完善科技人力资源指标体系的建设和系统工作。建议尽快与正在进行的人口统计工作相结合，与人口统计相关部门达成协调一致。根据实际发展需要，在信息技术的支撑下，科技人力资源的基础统计应尽量保留并提供相应的中间过程数据，避免统计信息的缺失。一方面要增加总量指标数量，同时要丰富结构性指标和细分指标体系。诸如：科技人力资源的学历构成、行业分布、性别及年龄构成、区域构成(包括国别、行政区域、经济区域等)、企业性质来源、集聚密度、兼职状况等等。此外，考虑到全球经济一体化对科技人力资源流动性增强的影响，建议国内外(包括各个区域间)科技人力资源资源的流进流出数据，以便于分析比较，优化科技人力资源的区域配置。
(4)加强普及宣传培训，提高科技统计工作的整体水平。社会经济的高度发展对政府决策的科学高效性要求进一步提高，越来越增强了科学决策对整体统计工作的质量及水平的依赖。科技人力资源的统计是一项复杂的系统工程，不仅要求理论研究的相应发展，要求科技统计人员整体专业素质提高，还要求所有相关部门和人员的专业协调配合，以及公民具有相应的素质水平。因此，不仅要对专职人员进行定期的专业更新培训，对普通公民也要进行科技人力资源界定与统计的宣传普及教育。
总之，科技统计一定要顺应经济发展的现实需要不断提高其整体水平。在以往的国际交流与比较中，由于缺乏对国际信息的充分了解，只要是海外的或海外归来的一概而论认为是高水平的科技人力资源，以至于我们对科技人力资源的认识与评价常常出现较大偏差甚至错误。科技人力资源统计工作应该树立现代统计科学理念，要尽快建立健全全国范围内各个部门联动的科技统计信息系统，不断丰富和完善信息内涵，在尊重国际规范的同时也要推动其进一步的发展，不仅要建立国外专家库，还要建立国内科技人力资源数据库，以高效便捷地增加公共数据产品的供给和服务上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] |
|
|
| |
|
上一个论文： 万历年间中国经济文化的发展
下一个论文： 浅议新时期人力资源的管理途径 |
|
用户登录 
新用户注册 