| 以人为本 深化企业管理 |
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之盼，结果也必然是收“水中捞月，缘木求鱼”之果，或是，“望洋兴叹，竹篮打水”了。对于不良嗜好很深的员工，一是不可录用，二是如果一旦由于各种原因录用了，当用“快刀斩乱麻”之策，尽早与之解除合同还他自由。当然，如果其嗜好是良好的，有助于井下生产的就另当别论了。
（四）“人”的心地与人的行为
人的心地，简单地说就是人心的善恶。尽管在这个问题上，连无数的哲学家、思想家们还没有最终探究明白，还处于莫衷一是、众说纷纭的境地，但这丝毫不妨碍我们对个体的、群体的人的心地是否善良给予考察与运用。特别是对象井下采矿这样复杂、恶劣的生产工作环境的行业来说，尤其需要对“人”的心地是否善良给予考察与运用。俗语云：心善者，人长善之；心恶者，人长恶之。故当去恶存善以求善果。
（五）“人”的勤奋与人的行为 如果说任何行业的任何职业、任何岗位都需要员工具有一种勤奋的爱岗敬业精神的话，那么，由于井下生产自身存在诸多的特殊性，使这种勤奋的爱岗敬业精神就显得尤其必要。编辑：www.ybask.Com 。
因为，如果说一个员工在技术上的勤奋与好学更多地是体现在降低消耗，提高效率，增加产出，减少损失等等经济方面的话，那么一个员工在安全上的勤奋与善思，就绝不不仅是体现在几个经济效益指标上面了。相反，如果是一个在思想、论文联盟http://wWw.LWlM.cOM行为方面都极其懒惰的员工呢，能不在技术上马马虎虎，在安全上粗枝大叶吗，结果也就可想而知了。
（六）“人”的家庭与人的行为
我们都知道，家是人们生活的最重要的一道避风港，是人们精神领域的一把遮阳伞。所以在一个员工心里，他每日每夜所必须面对的家庭状况如何，远比他岗位上的事更要他牵肠挂肚，辗转反侧；以至于萎靡不振、精神恍惚。比如家里老人的身体状况，孩子们的良好愿望，多情妻子的美好梦想，等等；作为一个为人子，为人父，为人夫的男子汉，能不十分用心用情地给于考虑吗？虽然人们对于家的良好愿望，几乎没有不是渴望家庭幸福和睦的，但事实上呢，由于各种生命机缘的难以把握，而使家庭生活常常处在不幸不睦的状况下，给人的心里带来许多隐忧。如果把这些隐忧带到工作中上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页 |
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