探析档案管理社会化

　　 人事档案是国家机构和社会组织在人事管理活动中直接产生的，反映个人经历、德才能绩、工作表现的，以个人为单位集中保存起来以备查考的历史记录。人事档案是发现人才、使用人才和管理人才的重要依据，在人力资源开发、人才预测和人才政策制定等方面具有十分重要的作用。如何制定在社会主义市场经济条件下切实可行的人事档案管理制度，是档案管理人员必须面对的一个重要课题。建设好一个完整的人事档案管理体制，实现人事档案管理逐步社会化，人事档案管理法规建设等是解答这一课题的关键。人事档案管理逐步社会化既是社会的要求，又是市场经济条件下社会进步的保障条件。
　　 一、档案管理社会化的基本内容
　　 近年来，社会化这个词越来越多地出现在了大众的视野里，社会化分工、社会化服务等等，社会化俨然已成为当今社会的一个重要标志。市场经济的建立，产生了多种经济组织形式，这有利于人才的吸纳、流动，但与旧的人事制度发生了巨大的碰撞，新型的人事管理制度如人事代理制应运而生，人事管理变成了一种社会化的活动，因此，作为人事管理重要组成部分的人事档案工作，也必然具有这种社会化的性质。编辑：www.ybask.Com 。
社会化的企业人事档案管理模式是在对传统的人事档案管理模式的扬弃过程中产生的，它是在应对市场经济发展过程中出现的问题而作出的调整反应。人事档案管理社会化主要体现在人事档案管理机构、管理对象和服务对象具有较强的社会性；人事档案来源的广泛性和内容的复杂性；利用者对人事档案需求的多样性；人事档案管理方式和服务方式的开放性。当前，管理流动人员档案的人事档案论文联盟http://wWw.LWlm.Com管理机构人才交流中心及各类中介机构为主。人才交流中心主要是面向整个社会，保管档案、户口，制定各项人才交流制度，组织各类人才培训，努力开发人力资源。它是现代人事管理制度的重要组成部分，是适应社会主义市场经济体制的一种新型的人事管理模式。它的出现有利于减轻企业的负担，有利于人才资源的合理配置，有利于充分发挥人才的作用，也符合了现代社会经济的发展对企业人力资源管理的发展需求的变化。
　　 二、人事档案社会化的必要性和可行性
　　 档案虽小用处大。在我国，人事档案是组织对个人社会经历的一种鉴定，必须经组织人事部门确认和审核。一般只有党政机关和经授权的国有企事业单位或组织

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