构建适应和谐社会的人事档案管理新模式

　　人事档案管理是指档案管理部门按照国家规定对人事档案进行收集、整理、归档、保管、利用的过程。我国的档案管理目前存在着管理分散。制度不全，管理力量薄弱，管理的科学化、信息化程度不高，“弃档”、“死档”等现象，人事档案纠纷屡屡出现。形成了人与社会的“不和谐”音符。如何完善，构建什么样的管理模式来适应现代社会的发展需求，笔者认为，应从以下几个方面入手。
　　一、人事档案管理的社会化
　　人事档案管理社会化既是社会的要求又是社会的保障条件。社会化是指人事档案管理机构、管理对象和服务对象均具有社会性。市场经济体制的建立，产生了多种经济组织形式，这有利于人才的吸纳、流动。但与旧的人事制度发生了巨大的碰撞，新型的人事管理制度如人事代理制应运而生，人事管理变成了一种社会化的活动。因此。作为人事管理重要组成部分的人事档案工作，也必然具有社会化的性质。人事档案社会化管理模式，是市场经济条件下的一种新模式，是对人事档案管理模式的补充。
　　二、人事档案管理的人性化
　　人性化主要是指人事档案管理要“以人为本”，既真实地反映个人情况，又能从个人需要出发，为个人提供全面优质的服务。编辑：www.ybask.Com 。
人事档案管理本身是个复杂的系统工程，要在整个管理过程中充分体现“以人为本”的人格化特征，必须在收集内容方面尽可能全面、完整、到位，除了基本的10类材料外，重点收集个人学识、技能、专长、论文联盟http://wWw.LWlm.Com参与社会各项活动的水平和影响等。在需要提供利用服务时，能够在不违背原则的大前提下，全方位的服务，变被动为主动。虽然档案管理服务中心是“以档养档”，但要把服务放在首位。根据服务的质量和效果收取相应的费用。如果整个社会的档案管理都这么富有人性化，全地区集中统一保管人事档案将成为可能。这样既可以将许多人力从各单位琐碎的人事档案管理中解脱出来，又可以最大功效地发挥档案的作用。
　　三、人事档案管理的网络化
　　随着经济一体化进程的加快，档案管理智能化、网络化必将成为档案管理社会化的有力技术保障。档案管理社会化进程中，大力推

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