绩效评估标准的总原则：
1、 有助于个人工作成果最大化
2、 有助于组织效率提高

常用的考评方法：
排序法    量表法  关键业绩指标法  行为对照表  行为锚定评价法  目标管理法  评语法

考评的执行者——360度评估
 直接主管评价（上司的评价）
 同事评价
 自我评价
 下级评价
 客户评价（或外聘专家）

思考题：
1、 简析员工绩效考评的含义
2、 员工绩效考评包括哪些内容？有什么考评方法
3、 你是怎样认识考评面谈在员工考评中的地位？
4、 你认为搞好员工绩效考评的关键在哪里？为什么？论文联盟WwW.LWlM.com
5、 结合实际，谈谈如何改进我国企业的员工绩效考评

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