| 缺失独立审计诚信策略探讨 |
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构及百分之七十以上的本科学历结构相比还存在显著差距。另外行业中会计师审计人员体现出不合理的整体知识组成，即会计师团队中精通财务审计的人员较多，但却缺乏掌握科技知识、现代管理技能及综合分析能力的人才，同时由于小规模事务所受到经济实力的限制，较难通过聘请、雇佣方式扩充人才队伍，构建审计机构。
二、重塑独立审计诚信科学策略
(一)合理构建上市企业治理结构
为重塑独立审计诚信，上市企业应完善解决所有者缺位现象，科学建立规范董事会、股东大会、管理经营层制度，尤其应创建独立董事体制，构建完善的独立激励选拔机制，依据证监会相关规定，改革选聘独立董事制度，应用累计投票制采取第一大股东回避科学方式令独立董事全面代表股东利益。激励机制除支付董事固定报酬外还应支付其股票期权，令企业效益与其利益挂钩，科学结合上市企业披露信息制度，公开独立董事信息及工作绩效，令其受到股东、社会的有效监督。
(二)全面改革组织体制，创建有限合伙会计师事务所
诚信独立审计应以有效组织方式为保障，基于上述会计师事务所组织结构弊端我们认为较为可行的科学组织形式应为有限合伙模式，即部分合伙人担负有限责任，而另一部分则担负无限责任，通过两类责任的优势结合，各个合伙人之间不需要担负连带责任，体现了一定的科学合理性。针对我国现行普遍应用的会计师事务所有限责任体制，事务所出资者仅担负有限责任，对独立审计诚信造成了不良影响，因此为抑制不良影响我们应科学建立令合伙人负起无限个人行为责任的事务所有限合伙组织形式，体现独立审计的科学诚信。
(三)全面提升审计人才队伍素质水平
审计人员职业道德、专业能力均会对其审计诚信行为产生巨大影响，因此我们应着重开展会计师审计人才队伍建设，提升其整体素质水平。首先应对人才的选拔严格控制，考察注册会计师对审计、会计、税务、法律、企业管理实务、标准的熟悉程度，衡量其是否具备独立审计与高水平专业判断力。同时，选聘员工阶段中应以知识化、年轻化、专业化为准则，选择责任心强、热心从事审计事业、精通业务技术的注册会计师成为中坚审计力量。再者会计师应全面具备高尚职业道德品质、担负起经济卫士职责，真正为社会提供可信赖、优质性专业服务。另外审计队伍应定期接受业务培训，快速推进知识更新，强化对新审计业务领域的全面了解，有效上一页 [1] [2] [3] 下一页 |
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