强化审计文化建设，增加审计幸福指数

　　审计文化是文化的一个重要组成部分，在审计事业的发展中，审计制度文化是保障，物质文化是基础，精神文化是动力。加强审计文化建设必须要从制度文化、物质文化、精神文化三个角度着手。文化，作为幸福生活的支撑，优化人的存在是其根本使命。文化改变着人，是人类提升幸福的深层基础。审计人员，只有以辩证的思维方式，树立正确的职业幸福观，深刻认识到审计工作的神圣和伟大，才能够真正的对工作产生自豪感和荣耀感，才能进一步的加强审计文化建设。
　　一、审计幸福指数内涵
　　审计人员的幸福感主要是指单位职员从事审计工作之时，在该职位上由于实现自身价值而获得的满足感。一旦在工作中感受不到愉悦感，就会对该职位产生倦怠。这也就代表了幸福指数开始下降。审计人员幸福指数的高低一般取决于三个方面：首先，对审计机关和审计工作的热爱程度。这一方面主要表现在对审计机关性质、自身职责、审计工作性质、工作任务以及工作特征等的了解。其幸福感与从事审计工作动机纯正程度成正比；其次，对审计工作被社会认同的满意程度。幸福指数与社会认同满意率成正比；最后，政治经济待遇的满意度。幸福指数与自身从事工作的政治经济待遇和其他机关政治经济待遇对比值成正比。相对应的，审计人员幸福感下降也是有原因的，归结起来主要表现在主观方面。少数审计人员心里不平衡，其受西方腐朽思想侵蚀十分严重，虚荣心很强，纵向比职级，横向比待遇，在攀比过程中导致心理失衡，加之审计机关对其心理辅导比较少，审计队伍中出现的新问题、新情况都没有及时的引起高度重视，引致审计人员的幸福指数逐步下降。wWW.YBASK.COM
　　要提高审计幸福指数，就必须要让审计人员在心理上进行自我调适，具体来说，就是要牢牢的树立起知足常乐的人生态度，以增进幸福感，对当前的审计工作要有工作满足感，对自身所处的地位有知足感。随着审计工作开始进入发展机遇期，政府开始高度重视审计工作的重要性，其经济待遇也开始逐步提高，审计机关以及审计人员的办案经费、工资福利待遇也开始不断的提高层次。当审计工作开始逐步得到社会各界以及广大人民群众的普遍理解和认可之后，审计人员势必在心理上就会得到更多的满足。当工作变成一种享受和幸福，那么审计幸福指数也必然会提高。本文由论文联盟http://www.LWlm.cOm收集整理

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