| 强化审计文化建设，增加审计幸福指数 |
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二、如何加强审计文化建设，增强审计幸福指数
（一）加强审计制度文化建设
首先，完善审计规章准则体系，为审计文化建设提供科学的操作依据。审计规章准则体系要坚持以《审计条例》为基础，制定与条例相匹配的准则制度，并且要遵循科学、简便的原则，建立起操作性强且相互配合的审计原则体系，以保证审计准则的质量。其次，要强化审计体制改革力度。审计是独立的经济监督，独立性是审计的本质属性，也是审计人员优越性的地方。然而，在现行体制中，虽然为审计队伍建立了独立的审计机构，但是其建制仍然属于政府部门，审计部门晋升机会相对于其他部门来说也少了很多，甚至有时候出现断档的现象，这样就会影响到审计工作人员的幸福感，不利于审计工作的开展。因此审计亟待进行体制改革，重点解决突出矛盾，以保留和稳定审计人才、提升审计人才的幸福指数为制度改革的主要目标。
（二）加强审计物质文化建设
目前，我国审计人员大部分是由院校毕业的审计专业人才、应聘的地方审计人员以及跨行业财务人员。想要增加审计幸福指数，在物质文化建设方面主要需从两个方面着手：一方面，审计部门要根据其自身活动范围广、审计业务多等特点将审计的各项经费开支全额纳入保障范围。这也是加强审计物质文化建设，提高审计幸福指数的主要途径；另一方面，要增加对外有偿服务收入。审计事务所在完成内部审计任务的基础上，要有偿的对外进行有偿审计服务，从而为事务所扩大预算外收入，为事务所审计人员谋求更多的实质性福利，以提升审计人员的幸福指数。
（三）加强审计精神文化建设
审计事业如果失去其自身的精神文化，就如同人失去灵魂一样，没有持续发展的动力源泉。审计人员在审计部门心甘情愿付出、奉献，有相当大部分原因是受到部门精神的感染，这也是提升审计幸福指数最重要的一个原因，因此加强审计精神文化建设势在必行。具体来说，第一，要大力弘扬审计精神，强化争先创优的创新意识，宣传“依法忠贞、创新奋进、廉洁风险”的审计精神，并将这一精神融入到审计人员的道德情怀、思想观念之中；第二，培育审计人员的价值取向，提炼和概括审计价值观的基本内容；第三，加强审计职业道德建设，组织审计文化建设研讨会，树立审计职业精神。
三、总结
事实上，幸福仅仅只是一种心态。但是在很多上一页 [1] [2] [3] 下一页 |
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