| 创新型人力资本的激励模型研究 |
|
|
|
摘 要：随着新企业和个人要有共同愿景，使拥有创新型人力资本的群体对组织产生使命感。 (四)自我实现的激励——个人成长的实现 管企业激励模型探讨[j].商业研究,2006, (10). [2] 斯蒂芬·p.罗宾斯.管理学[m].北京：中国人民大学出版社, 2004,(11). [3] gary·dessler.human resource management[m].北京：清华 大学出版社,2005. [4] 靳娟.关于创新型人力资本的思考[j].首都师范大学学报, 2005,(5).
|
|
上一个论文： 试论人力资源管理建设促进就业
下一个论文： 企业人力资源规划存在的问题及对策
|
|
|
|
看了《创新型人力资本的激励模型研究》的网友还看了：
[法律论文]试论新型信用卡犯罪及侦防对策
[法律论文]试论郯城县人民检察院创新开展全程同步录音录像工
[法律论文]试论检察机关服务保障“新型城市化发展”之我见
[法律论文]浅谈构建新型农村社会养老保险制度法律保障之我见
[免费范文]试析独立学院非法学专业经济法教学方法创新及实践
[法律论文]试论检察机关参与社会管理创新相关问题探讨
[法律论文]试析西部地区社会管理创新的法治化路径
[企业管理]打造一流质检中心 助推产业创新发展
[经济论文]试析新型农村社会养老保险问题与对策研究
[经济论文]试论市场经济条件下国有企业的地位与创新途径分析
|
|
用户登录 
新用户注册 
