谈国有企业在文化建设中如何落实科学发展观 |
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企业 生存 论文摘要:发展是企业永恒的主题,发展是企业的生存之基,发展是企业的根本出路,科学发展是企业发展的一种和谐状态和最高境界。深化国有企业改革,必须加强国有企业的文化建设工作。 科学发展观指的是“坚持以人为本,树立全面、协调、可持续的发展观,促进企业形象,健康和谐、催人奋进的人文环境,清洁优美、格调高雅的自然环境是企业文化建设的重要组成部分。 四、要以科学发展为企业文化创新的不竭动力 21世纪是一个不断学习创新的知识经济时代,新经济中的制胜者必将是那些建立在文化创新基础上的企业。谁拥有文化优势,谁就拥有竞争优势、效益优势和发展优势。坚持解放思想、实事求是、与时俱进、求真务实,既是贯彻科学发展观的必然要求,也是促进国有企业文化繁荣发展的不竭动力。 国有企业要在激烈的竞争中立于不败之地,必须立足改革开放和现代化建设的伟大实践,着眼世界文化发展前沿,继承和发展优秀的传统文化,不断从博大精深的传统文化中,从与时俱进的最新实践中,汲取营养和力量,在内容和形式上积极创新,使企业文化始终成为员工精神和意志的凝聚力量,始终成为提升核心竞争力的内在动力,始终成为为改革发展服务的精神力量和智力支持。 同时,创新企业文化,还要特别与加强思想政治工作相结合。因为,企业文化完全可以成为思想政治工作的主要载体和重要的实现形式。借助先进的企业文化,把党和国家关于企业改革发展的方针政策转化为企业的管理理念,使广大员工在参与企业文化建设中受到教育,提高素质,为企业的改革发展贡献力量,既可以提高企业管理水平,又能拓展思想政治工作的渠道,为创新企业思想政治工作提供了有效途径和可靠保证。LOcalhosT
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