［企业企业考试的培训模式,已经越来越表现出了许多弊端,如：影响生产工作、培训方式内容单一、培训人员少、培训效果差等。利用计算机和局域网技术开展的网络化培训,不仅能全员培训、实时培训,而且培训形式丰富多彩、有趣,培训内容可重复学习,培训项目选择余地大,学员可以在web环境下进行信息检索、搜集以及信息发布等学习活动,既节省时间,又避免了重复培训现象,又可以使教育资源得到充分利用,大大提高了培训效果。
6 现代企业教育培训要与国际接轨,建立企业教育的质量保障体系
建立现代企业教育制度除了建立各种监督、检查、评估等制度和发挥监事会的作用之外,还应该对企业教育采取国际化标准保障体系,对企业教育培训进行iso 9001质量保证体系的认证和iso 10015培训管理体系的认证,保证培训的各项具体工作有序进行,落到实处。按照iso 9001系列质量保证体系和iso 10015的管理要求检查具体的培训活动,以国际化标准规范培训、要求培训工作。这也是企业走向国际、与国际接轨的重要组成部分。
总之,建立现代企业教育制度关键在于创新。江泽民同志曾经指出：“创新是一个民族兴旺发达的不竭动力。”随着现代企业制度的建立,加快建立与之相适应的现代企业教育制度,建立有利于职工教育不断创新的体制和机制,优化教育资源配置,开发人力资源,最终建设好企业的三支队伍,即经营管理者队伍、科技人员队伍、工人队伍,提高企业的技术素质、管理素质、文明素质,以增强企业发展的实力和后劲。在市场竞争十分激烈的情况下,搞好企业经营,从根本上讲要靠科技和教育,企业竞争实质上是人才的竞争,是教育的竞争。lOcALHoSt因此,必须建立起适应市场经济充满活力的企业教育新体系。
参考文献：
［1］邢绍山,陈祝平.加入wto与电力行业的市场化改革［j］.国际商务研究,2002(2)：22-26.
［2］郭尚民.在市场经济体制下传统电力行业运营模式的转变［j］.辽宁经济,2002(11)：12-13.