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关于对高校图书馆临时工聘用与素质提升的思考－－以湖南工业大学图书馆为例 |
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| 关于对高校图书馆临时工聘用与素质提升的思考－－以湖南工业大学图书馆为例 |
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的报告会、专题讲座等。并定期对临时工召开座谈会或者以讲座的形式让他们把自己的经验体会互相交流，通过互相交流就可以取长补短，从而提高业务素质。 在工作安排上，要根据每个临时工的素质、能力，闲人而异的安排他们的工作。对于那些自我约束能力差、责任心不强的临时工，安排他们从事一些简单工作如在图书馆运书、排架、补书等，同时要多关心、多引导，要提醒他们珍惜就业机会，告诉他们在工作中如果责任心不强会造成的不良后果及产生的影响，从而提高他们的我约束能力，增强其工作责任心；对与那些做事条理性强的、效率高、工作认真的、理解能力强的临时工，可安排他们做一些对工作效率和工作质量要求较高的工作，如借还书、上架、整架、排架等；对年龄大些的，安排他们守阅览室。特别要让临时工树立信心，任劳任怨，安心在馆干好工作。同时增强临时工对图书馆工作的责任感，全面提高自己的工作能力和服务质量 上一页 [1] [2]
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