考试期间应停止向校外开放，保证师生的需求。
4．2提供有偿服务，如何收取费用问题
公共图书馆都是收费的。大学图书馆比较特殊，其硬件设施、员工的薪水和收藏的费用都由学院财政提供支持，为校内读者提供服务时是不收费的，那么对校外读者是否应该收费?又该如何收费?凡在图书馆工作过的人都清楚信息不是免费的，所有收集、整理、汇编、索引、贮存和发行工作都需要钱。许多任务(如编目)都需要大量人力完成，最重要一点是，过去的5年时间里，期刊价格猛涨，学院的有限资金跟不上刊价上涨。特别在假期开放需要较高成本，如管理人员工资、电费和维护费用等都是一笔不小的开销。所以，对校外读者收费是必须的，收入的一部分应当用于高校图书馆的建设，加强其自身建设的良性循环。当然，大学图书馆也应努力做到，为社会读者和社区读者服务的关键在于“服务”，想其所想，急之所急，与社会和社区共同发展，共同提高。决不能只重经济效益而忽略社会效益。常规的做法是年金加押金办证阅览，持证阅览和借阅，复印另计；期刊、工具书、电子出版物不得借阅。有的大学图书馆可以按天计费，如人大、清华、北大、北师大等大学图书馆都为外来查阅者办理有效期一天的临时阅览证，收费为一天2至3元。
4．3工作人员的工作时间会增加，怎样解决人员不足的问题
为响应终身学习的理念，大学图书馆对社会开放，图书馆的服务量肯定会有所增加，特别是在双休日和寒暑假对外开放，其他教师都休息在家，图书馆工作人员却要为新的对象服务，工作人员的投入会增加，怎样解决人员不足的问题呢?各高校对图书馆的人员编制还是控制得很严的，一味的增加编制并不可取，也不现实。lOCALHOsT岗位定编是死的，有部分负荷不足问题，可以采取内部人员相互临调的办法解决，在我院行之有效的办法是反聘离退休人员。按图书馆工作种类来讲，大约三分之一的工作量是技术性的，如选书、编目、参考咨询等；三分之二的工作量是非技术性的，如上架整架、装磁针、借还书、贴书标和书袋卡等；技术性较强的工作可以反聘原图书资料岗的人员，非技术性的岗位则一般的高校离退休人员都可以胜任；还有一条经验不妨借鉴，就是请学生参与临时性、突击性和较简单固定的工作。一般一个馆员可以带3—5个学生工，比如建库工作、跑库工作、阅览室的一般接待工作和馆内卫生的打扫工作。由于随用随派，加强了学校与图书馆的关系，也加强了学生与图书馆的交流，同时也降低了岗位人力成本，有益于学生管理，也益于馆员岗位管理能力的提高，更有益于图书馆地位的提高。
5．结语
我国各大学图书馆应该适应所在城市发展的要求，向社会开放纳入发展的总体规划，并根据自身条件，逐步对社会开放，在满足教学科研需求的同时，为地方经济发展服务。