一个良好、在合格与不合格之间加一个基本合格等次。这样做的好处是让那些仅次于优秀又明显优于合格的同志得到一个客观公正的肯定,也让那些次于合格又优于不合格的人明白一份付出得来一份收获,人间公道自有公论,从而也让那些沾沾自喜,文过饰非的人不再视人事考核为儿戏。或许,这种五等次考核制度可能会比三等次考核制度更加细致和人性化,而且操作起来也简单易行,以期对改变人事考核弊端起到实质性的积极作用。
综上所述,社会经济在飞速发展,管理制度要及时跟上,社会经济发展的主要因素取决于人,创新一个积极向上的科学化人事管理考核机制,不仅仅是群众对领导干部管理制度教条化的一点批评,而是全面建设小康社会的必然需要,也是坚持科学发展观的迫切要求。

参考文献
[1] 宋·洪迈.容斋随笔[m].上海古籍出版社出版,1996,(3),698.
[2] 宋·朱熹.周易本义[m].中国书店出版,1987.10.

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