摘要:本文首先介绍了人力资源企业实施应用人力资源会计有一定的指导作用和借鉴意义。
关键词:人力资源会计 会计核算 人力资源

21世纪人类社会从企业也采取高薪聘用专家、重奖科技人员等措施,加大对人力资源投资的力度,“人力也是企业的一项重要资源”,成为人们的共识。
(2) 经济体制改革为推行人力资源会计创造了条件。随着经济的发展,企业负责人(厂长经理)发生了变化,计划经济时期由技术人员担任厂长(经理),改革初期由懂销售的人员担任,现在出现了由懂人事(人力资源)的人员担任的趋势,可见人力资源的地位越来越重要。改革开放以来,企业面临的市场竞争日益激烈,谁占领了人才的制高点,谁就能在市场竞争中立于不败之地,这样,企业必然在人力资源方面加大投资,这就为人力资源会计的应用提供了前提条件。
(3)人力资源市场体系的建立为推行人力资源会计创造了条件。社会主义市场经济条件下,人力资源市场和社会保障体系的建立和完善,为实现人力资源的有效流动提供了重要手段和根本保障,使用人单位与从业人员之间实现双向选择,有利于人力资源在全社会范围内得到优化配置。人才的流动及其价值实现,使人力资源的价值越来越受到人们的重视。
(4)现实工资及企业劳动人事制度的改革,也为人力资源会计的实施提供了一定的思想和实务准备。现在,我国企业普遍实行的是“工效挂钩的岗位技能工资制”,其有两个要点:一是根据生产需要设定岗位,根据岗位设定工资,最后,职工根据自己的工作技能竞争上岗。locAlHOst二是将工资总额与企业的经济效益以劳动人事部门认可的某种形式实行挂钩,并确定以职工个人劳动情况为依据的奖惩标准;年终,在企业全部职工工资总额限度内按确定的奖惩标准兑现。这两个要点,恰好与人力资源会计实施的两个关键问题相联系:一是劳动力价值量的确定问题;二是人力资源对企业经营收益的分配权问题。
■三、在我国推行人力资源会计的一个简单思路
21世纪是一个机遇与挑战并存的时代,是一个经济竞争、人才竞争更加激烈与残酷的时代。在此背景下,人力资源会计在我国将大有可为,但鉴于我国目前的人力资源会计研究及应用情况,要普遍推行需做好以下工作:
(1)提高认识,统一观念。各级领导尤其是上层决策领导必须充分认识中国推行人力资源会计的重要性和迫切性,真正在思想上、行动上予以支持。(2)由国家计委人力资源管理委员会和财政部会计事务管理司联合协调,成立人力资源会计专门委员会,负责人力资源会计研究的组织、实施和协调工作,包括课题计划、课题经费、课题验收、试点单位的选择、与税务部门的协调等。(3)在人力资源会计专门委员会领导下,成立“人力资源会计准则组”,负责人力资源会计准则的起草和试点工作。(4)劳动密集型企业对人力资源会计的需求不及人力资本密集型企业,如会计师事务所、软件公司、科研单位、足球俱乐部等,这类企业的人力资本报酬很高,也有较为完备的人事档案作为参考。可在这类人力资本密集型行业开展试点工作,先进行西方已有比较成熟做法的人力资源成本会计核算,待条件更加成熟时再实施人力资源价值会计。(5)在试点的基础上,进一步完善人力资源会计的理论体系和实务操作程序,有计划地逐步推行人力资源会计应用。
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