| 试析当前我国人力资本外流现象分析 |
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另外，要科学地设计用人制度，为人力资本的个体价值实现提供良好的制度发展空间;建立科学的人才评价体系，应尽快建立以能力评价为基础、业绩考核为核心的科学的人才评价标准;加大教育投资，增加人力资本存量，以及时弥补人力资本外流所留下的空缺;实行各种优惠政策，极力鼓励人力资本创业。 从数量上看，中国的人力资本外流已居全球之冠，顶尖人才的流失给我国的国际竞争力和经济的可持续发展带来了严重影响。运用马克思的劳动价值论和剩余价值理论，用发展的眼光分析问题，可以得到一些有益的启示，如果采取积极的措施有效地抑制人力资本外流，将会为我国经济插上腾飞的翅膀 上一页 [1] [2]
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