人力资源公共服务标准化是指人力资源基础性、保障性、公益性服务中涉及的机构、人员、服务内容、服务方式等的规范化。企业标准形式颁布。标准不是越多越好，更不能为定标准而定标准、以标准为手段谋取部门利益。
第三，要借鉴英国国家职业资格制度（nvq）建立中国职业能力开发体系。从职业分类、职业资格标准、职业教育和培训、学历教育、职业资格管理等方面形成完整的人力资源开发到配置的标准体系，提高我国人力资源开发的效能。
第四，要重视标准化工作在人力资源和社会保障领域的作用。加强科研投入、加强队伍建设，要充分运用标准化手段，促进管理规范化、促进政府效能提高、保障公共服务的质量。