浅谈基于职业心里枯竭高校图书馆工作人员职业倦怠成因分析与策略研究

[企业先进管理理念引进图书馆，以此激发全体馆员的工作热情和潜能。同时，在人才培养中导入生涯管理的理念，把图书馆的发展目标与馆员的发展目标有机结合起来，达到馆员个人发展与图书馆事业发展的双赢效果[7]。
2.5人文精神是解决职业倦怠的一副良药。什么是人文精神?今天人文精神的基本内涵实质上就是：人对幸福和尊严的追求，是广义的人道主义精神；对生活意义的追求，就是关心人，尤其是关心人的精神生活；尊重人的价值，尤其是尊重人作为精神存在的价值。什么是图书馆人文精神?图书馆作为一个传播文化、传承文明的特殊的文化机构，其服务对象包括社会各阶层的人民群众。在图书馆
提倡和实行“以人为本”的人文管理和人文工作方式，首先要从本质上理解人文精神的精髓。“以人为本”不能只是一句空泛的口号或是对“以人为本”理解不全面、不透彻。第二，必须清楚要付诸于什么样的实际行动才能真正做到“以人为本”。第三，图书馆人文精神的实质应该是在人文精神的实践中体现图书馆的工作特性和职业特点，包括对人的人文化和对物的人文化两个方面。由于图书馆的特殊性，图书馆的馆藏、设备、氛围、环境、服务设施等的人文化设计构成了物的人文化。图书馆工作人员之间的人文关怀、领导与群众的之间的人文关怀、工作人员与服务对象之间的人文关怀构成了人的人文化。这两个方面紧密联系，相得益彰。因此，人文关怀是解决职业倦怠的一副良药[8]。
参考文献
[1] 蒋红娟.高校图书馆职业倦怠及干预浅析[j].桂林师范高等专科学校学报,2009,(4);188
[2] 周建平,高玉洁,林超英,吴智茹.高校图书馆员职业倦怠的成因及应对策略[j].华北煤炭医学院学报,2010,(1)119
[3] 边建芳，陈恒玉.高校图书馆员职业倦怠现象的心理学分析[j].晋图学刊,2010(4)45
[4] 李新,高校图书馆员工职业倦怠问题剖新[j].河南图书馆学刊.2007年,(2);116
[5] 李彦红,高校图书馆员职业倦怠成因分析和应对策略[j].图书与档案2009(5)200
[6] 李正,童自觉.职业价值观对图书馆职业精神的影响[j].高校图书馆工作.2007(1)54
[7]彦红,高校图书馆员职业倦怠成因分析和应对策略[j].图书与档案2009(5)200
[8] 孔红霞，戴军.图书馆人文精神的继承与发展[j].跨世纪.2008（2下）下109-110


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