代会为主要形式的管理方式不变；股代会和职代会的内容有所变化，但以职代会为主要形式的管理方式不能变；尽管股代会和职代会的内容有重叠的地方，但它们所代表的利益却不同。股代会更多的代表职工的经济利益，而职代会除代表职工的经济利益之外，更多的代表职工的政治权利。

它们所代表的成分也不同。股代会代表的是股东利益，职代会代表的是职工利益，因为股份制企业有非股东职工。又如群众经济工作方面，尽管职工是企业的所有者，工作积极性较改制前有了很大提高，但不通过有效的活动形式仍然得不到最大限度的发挥。因此，工会采取同形式。有针对性地开展劳动竞赛、合理化建议。岗位练兵和技术比赛，以更有效保证各项生产任务的顺利完成。

再如职工的权益维护方面，尽管《公司法》为职工权益提供了基本保障，但不能涵盖职工利益的各个方面，更不可能涵盖少数弱势群体。因此，工会代表职工签订《集体合同》，不能完全照搬改制前的工作方法，一定要因时、因地、因条件创造性地开展工作。创新是搞好工会工作不竭的动力源泉。这样，才能既更好地维护职工的切身利益，又能促进企业的顺利发展

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