兵熊熊一个，将熊熊一窝。

企业成功的决定因素，不是规模大小、技术条件高低、经营何种产品，关键在于有没有一个优秀的领导者。企业的管理水平，经营决策很大程度取决于企业家的素质，尤其是企业家的水平和能力，因此，企业家是真正的企业国王，是企业命运的真正主宰，企业家只有不断提高自己，增强自己的素质，才能有效地统御部下。

优秀的企业家具有共同的特质：志气、毅力和事业心，三者缺一不可，时刻从这三个方面提醒自己。

恺撒：“贫穷并不可耻，可耻的是安于贫穷而不思改变。”优秀的企业家都是不安于现状的野心家。他们追求的不仅是金钱，而是在追求金钱的过程中实现自己的价值，做出惊天动地的事业。渴望成功的雄心壮志是企业家素质的基石。

企业家的不知疲倦的斗志，使他们不知道满足是什么滋味。这种精神也会潜移默化地影响到企业职工，使它成为企业文化的一部分，鼓励大家不断地开拓创新。

在困难面前不能退缩的是企业的领袖，因为他们象征着企业存在的根本。如果他们闯过难关，企业就能获得辉煌的机会。

在企业内，疯狂是种传染病。老板发疯地工作，员工就会上行下效，整个企业就会长期保持一种兴奋状态，就没有克服不了的困难。

——这是最好的领导方法

谋略二 防止职工跳槽的办法

职工跳槽的原因一般有二：一是不满现状，觉得薪水与贡献不成比例，二是人事关系紧张，不受赏识和支持，认为发挥不了特长。其实这是正常的，市场经济，人才流动是必然的，领导者应怀平常之心看待自己的员工。

可怕的是另一类跳槽者，初来上班就有走人的思想。他们找机会锻炼自己，学到本领，一旦掌握企业秘密，立即走人创办同类企业，与原企业竞争。领导关系变成对手关系，给原企业带来极大的冲击。

解决办法，只能依靠正当内部管理制度和企业家的智慧。

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