在全队建立起以岗位工资为主的工资分配制度，岗位工资包括保障单元和岗效单元两部分，其中保障单元以现行工资固定部分为基数核定，岗效部分以现行含量工资为基数核定，以后根据执行情况，逐步缩小保障单元所占的比例。（三）有条件的单位，可试行经营者年薪制，将经营者与一般生产技术人员的分配脱钩，以调动经营者增收节支的积极性。

要稳定现有专业技术队伍，做到*上关心，生活上排忧解难，分配上待遇从优；专业技术人员要立志成才，立志在本单位、本岗位建功立业，要自觉地补充专业知识，不论是自学还是培训，单位都要提供必须的时间，要认真做好《专业技术人员学习工作登记证》的审查工作，促进学专业、干专业、以专业为荣的良好风气；要继续有计划地引进专业对口、有较高学历和综合素质的毕业生，改善队伍结构，提高整体素质；要不拘一格地使用人才，各单位可以根据具体工作的需要，自聘既懂专业、又善管理的年轻人承担重要岗位的工作，给优秀人才创造脱颖而出的机会与条件，让能者上，庸者下，吊儿郎当的靠边站；要强化一线操作工人的技能培训。各单位可根据自身的实际，进一步调整简单劳动与复杂劳动的分配比例，减少简单劳动的分配额度，促进大家学理论，钻技术，奋发进取。

九、加强思想建设，培育四有职工

要大力加强以职业道德为核心内容的道德教育。职业道德是每一个职工在工作中应该遵循的基本行为准则。工作马虎了事、弄虚作假、损公肥私的行为是缺乏道德修养的表现。当前，我们要大力宣传“爱国守法，明礼诚信，团结友善，勤俭自强，敬业奉献”的20字道德规范，积极贯彻“诚信为本，业主至上，质量第一，技术创新”16字质量方针，并落实到工作的每一个具体环节中去。要大力提倡做一个有道德的人，一个遵纪守法的人，一个脱离了低级趣味的人，一个有益于人民的人。在道德教育中，各级领导干部要发挥表率作用，以身示范，以自身人格的力量带动本单位风气的好转。要把以德治队和坚持依法治队有机结合起来，努力提高依法经营、依法管理的水平，要理直气壮地抵制自由主义、无政府主义以及其它个人主义，打击歪风邪气和违法违纪行为，净化经营管理环境。要扎扎实实抓好“四五”普法工作。

要改进和加强新时期的思想*工作。越是发展市场经济，越是搞企业化经营，越是要加强思想*工作。思想*工作不是简单的说教，不是一劳永逸的事，它贯穿于经营的全过程，是行政管理工作的一个重要组织部分，如日常的增收节支、安全质量意识教育、各种工作关系的协调等等，它既是思想*工作，也是行政管理工作的重要内容，因此思想*工作与行政管理工作是密不可分的。思想*工作只有在改进中才能得到加强，只有在创新中才能获得新生。广大政工干部要增强使命感、责任感，努力开创我队思想*工作的新局面。

要加强队务公开工作，完善以职代会为主要形式的民主决策监督机制。要加强离退休职工的管理工作，要成立专门机构，落实专人负责，为离退休职工服务、办事。今年上半年，队还要继续抽专人到外地看望离退休职工，把党组织的温暖送到每一个老同志家中。广大离退休同志，要老有所养、老有所乐、老有所学，保持身心愉悦，争取心理与身理双健康。

加强思想*工作要同为职工办实事结合起来。2002年，要在完成十五号b栋楼的基础上，进一步加大职工集资建房力度，启动十六、十七号楼，不断改善职工住房条件。要树立单位良好的对外形象，实现野外施工人员统一着装，筹集资金改善后勤办公条件。要积极筹措资金

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