美地计量出经理付出的努力，这就要求会计界在解决好经理的努力与计量的成果间关系的基础上，综合运用其他计量手段。 如前所述，会计契约能够自动履行是因为它处于或接近了纳什均衡状态，而处于纳什均衡状态的契约或协议是一种“可自我执行的协议”（self-enforcing agreement），因此会计契约能够自我履行的一个前提就是，它首先必须是一种可自我执行协议，而可自我执行协议需要有一些基本的前提条件，其中之一就是重复博弈条件的满足。这里，我们先对可自我执行协议的条件进行探讨，然后再讨论会计契约重复博弈的时间、信息要求。 为讨论可自我执行协议，我们作如下假设： 令uj为缔约一方在签约时间j的净收益，t为契约终止的时间。由于契约的终止既可能是任何缔约一方的自愿终止，也有可能是因为缔约双方无法控制的外在因素发生导致了终止。为分清楚其各自的时间特点或条件，我们对上述契约终止的两种可能原因分开讨论。首先讨论外在因素导致的契约终止情况。为此，还需要作如下假定，令t为契约的持续时间，pt为契约终止于t的概率，既然t是由契约双方无法控制的外在因素而使契约终止的时间，那么pt就并不取决于契约各方的收益，但契约终究会终止，因为（式中的pt即为pt）。再令qt表示契约持续时间超过t的概率，那么qt＝（式中pj为pj）。契约的预期持续时间，或持续时间的期望值e（t）将满足下列公式： e（t）＝＝（1） 从公式（1）可知，e（t）可以是无限的。另一方面，如果契约终止于时间t，那么契约方在开始签约时（j t）的收益即uj并不取决于t.为计算契约方的收益的期望值，我们定义st为：st＝。这就是说，如果契约的持续时间为t+1，那么契约的执行将给契约带来的净收益之和为st，而由于贴现的原因，uj的现值将j的增加而减少。获得st的概率为pt+1，因此，st×pt+1即为契约持续时间t的净收益期望值： e（u）=（2） 由以上讨论可知，只要没有这种超出契约双方的外在因素的发生使得契约终止，那么这种契约就是一种可自我执行的契约。 下面讨论第二种情况，即契约关系的终止是由于契约的一方认为终止契约是自己的利益所在（出现这种局面是因为发生了最初缔约中没有预期到的外在因素）。令ut为契约一方在时间t决定终止契约的净利益。再令ut＝（0，…，0，ut－ut＋1－ut＋2，…），契约一方在t+1以后决定终止契约的净收益为u+ ut，上标t表示违约发生的时间，因此，终止契约的净收益期望值为： e（u+ ut）=e（u）+qt ut－（3） 我们从公式（3）可以推知，维持契约关系的收益要大于终止契约关系的利益，其条件必须是： e（u+ ut）－e（u）＝qt ut－（4） 公式（4）实际暗示着我们，欲使这个契约变成是可以自我执行的，必须决定是否存在着一个满足上式的效用序列使得e（u）的值充分大，事实上，上式实际上就是一个可自我执行契约的必要和充分条件。 从以上对可自我执行契约的讨论可知，对于可自我执行契约来说，一方是否违反契约条款的规定取决于缔约方的“个人计算”，违反契约的收益是否大于或小于由于被另一方发现自己的违约行为，从而终止契约所带来的未来收益的贴现值，故只要违约的现期收益大于终止契约带来的远期连续收益的贴现值，该缔约方就会选择违约。这就意味着，如果契约交易关系不能在将来重复进行，未来收益的贴现值微不足道的话，那么违约成本就非常低，双方选择违约的概率就很大。因此，要使契约能自动地履行，签订契约的博弈就必须重复进行，参与人要有足够的耐心，因为在一次性博弈中，当事人是不会讲信誉的，只有在多次博弈中，参与博弈的人才会有足够的耐心关注其未来的收益，此时信誉机制才会起作用，契约才能自动履行。由此，我们可以归纳出会计契约自我履行机制能够运行的几个基本条件：参与会计契约博弈的各缔约方要有足够的耐心；缔结会计契约的博弈必须重复进行；会计契约博弈参与方必须重视其未来利益，即连续未来收益的贴现值必须足够大；缔约当事人的不诚实行为能被及时观察，由此引伸出信息公开制度与信用报告制度的需要；作为会计契约基础的会计数据的提供与加工必须讲信誉，即会计契约必须以会计本身的契约诚信为基础。 （二）会计契约自我履行机制的具体作用机理：私人惩罚与履约资本会计契约的自我履行是以缔约当事人的声誉资本（reputation capital）作为基础的，当声誉资本价值的收益超过了违约行为、偷懒和当前行为中错误的利益时，声誉的损失威慑就可促使其自动履约，而声誉资本的积累则是以当事人过去的行为记录和履约历史情况如诚实、诚信情况为基础的（fama， 1980）。另一方面，在会计契约如经理契约中，一个不好的声誉记录将导致该缔约当事人获取持续的未来交易（如企业经理的持续受聘）变得十分困难，这实际上是通过缔约相对人对违约方交易关系的终止，即采用所谓的“冷酷战略（grim strategies）”来实现的，尤其是当有健全的信用报告制度时。这种通过交易关系的终止和信用报告制度的信息传递功能来促使当事人履约的机制，就是一种私人惩罚机制的形成，它构成了会计契约自我履行机制的具体作用机理。私人惩罚机制重要性在于，它能将声誉资本损失强加给企图欺骗、具有机会主义行为倾向的交易者身上，它实际上界定了契约交易关系的“自我履约范围”。私人惩罚机制赖以为基础的是声誉资本损失的两种具体形式，一种是与交易者交易关系终止有关的未来损失，尤其是这种交易契约含有关系型专用投资时，另一种则是与交易者在市场上的直接声誉贬值有关的损失，这种市场上直接声誉效应导致了该交易者在未来与他人交易时的成本增加（b. klein， 1990），如遭到商界的联合抵制（boycott）等。一个人声誉资本价值的大小构成了他或她的私人履约资本范围，由于一个人生命周期的有限性、财富积累的有限性以及声誉作用的时空范围局限性，私人强制实施的履约资本总是有限的，当条件发生变化而存在“自我履约范围”之外的区域时，违约现象仍会时有发生，因此提高会计契约自我履约率的一个基本思路就是提高缔约

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