医生应予淘汰，建立医务人员的淘汰机制，使优秀人才得到科学，客观、公正的评价，通过竞争改善医生的服务态度和服务水平，科学考核医生的业绩，并通过学术交流、业务培养等多渠道、全方位的方式补充知识，更新技能，追踪医学发展动态，保证医生的知识水平和医疗技术水平不断地提高。使分配向有能力、有贡献的人倾斜，保证医生能够得到与其付出的人力资本投资、劳动贡献和承担的医疗风险相应的合理报酬。完善医院管理体制，就是保证医疗供给方有足够的机会和激励去实现其社会价值，使其不必要也不愿更不值得去做违反职业道德的事。而激励机制的中心是承认利己的合理性，对提供者合理而及时的服务要及时给予奖励。精神激励的立足点在于对人的尊重，为其实现社会价值创造条件，引导其追求自我实现的需求。

四、结论
诱导需求违背了医疗服务维护生命健康的本质，医疗改革是通过改变目前不合理的医疗体制，使人们获得优质的医疗服务，以达到维护人们生命健康，从而推动经济社会和人的全面发展的目的。诱导需求问题的解决需政府、市场、社会等多方力量的积极参与，是协调各方利益关系，不断博弈的过程，在现阶段，政府必须发挥主导性作用。

参考文献：
[1]顾昕，高梦滔，姚洋.诊断与处方直面中国医疗体制改革[m].北京：社会科学文献出版社，2006.
[2]李玲.医疗卫生事业发展及医疗体制改革的思考[eb/ol].南方网理论频道，2006-12-30.
[3][美]舍曼·富兰德，艾伦·c·古德曼，迈伦·斯坦诺，著.王健，译.卫生经济学[m].北京：中国人民大学出版社，2004.
[4]朱生伟.供给诱导需求：医疗改革中被忽视的问题[j].中南民族大学学报(人文社科版)，2006，(3).
[5]朱玲.构建竞争性县乡医疗服务供给机制[j].管理世界，2006，(6).
[6] 谢子远，等.“第三方购买”：医疗服务市场化改革的路径选择及经济学分析[j].中国工业经济，2005，(11).

上一页  [1] [2] [3]