【摘 要】一般认为，德国失业问题严重是两德重新统一带来的不利后果。本文从德国的劳动力市场制度角度对德国失业问题进行深入分析，认为德国属于典型的“大陆模式”，相对低的劳动力市场灵活性和较高的税收使德国就业门槛显得较高。
【关键词】失业率 德国劳动力市场制度 高失业持久化

一、两德统一，失业率居高不下的事实

德国在战后相当长的一段时期内保持着高企业单独劳资协议（2.74万个）、在全国具有普遍约束力的劳资协议（476个）。四分之三的德国企业受劳资协议约束。劳资协议主要包括有效期较长、不经常改变的企业随意解雇职员，德国解雇保护法规定，10名雇员以上的企业适用解雇保护。除因雇员个人原因（如工作态度差、泄露公司机密等），可立即辞退外，雇员依法享受以下方面的保护：怀孕期间及生育不满4个月的女职员、申请及处于子女抚育假的职员、试用期结束后的实习人员、严重残疾雇员、职工委员会或青年职工、实习人员代表机构的成员、服兵役雇员不得解雇；正常辞退必须符合社会公正原则，并提前一定时间通知；大规模解雇员工，必须得到当地劳动局的批准；因企业经营问题解雇人员，被解雇者有权要求论坛，2001，4：67-68.
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