企业的经营权，实质性地控制着企业，代理人对企业内部状况、外部环境更为了解。此外，对于一些专业化信息，如代理人的经营禀赋、努力程度以及经营环境中的不确定性等，委托人因其专业知识、管理技能等方面的局限性，对信息的解读能力相对较弱，代理人因此拥有相对于委托人的信息优势。难以被委托人感知的个人行为(努力程度、机会主义等)及具有很强隐蔽性的“私人信息”空问(能力大小、风险态度等)，给委托人的监督和控制造成了很多有形和无形的障碍。
2．经济人假设
经济人假设源于亚当·斯密的的研究，他认为人类具有自我利益需求，经济活动具有自身财富最大化的倾向。按照企业中委托代理关系的确立，既会给企业带来巨大收益，同时也会产生相应的代理问题。此时，构建有效契约，激励代理人在进行行为选择时能主动与委托人的期望保持～致，以最大限度地增进委托人的效用，便成为了委托人必然的选择。但因现实经济生活中各种因素的制约，单纯的正向激励不能做到完全有效，此时，还需要辅之以反向激励，即约束，才能从根本上保证代理人高效运作。使得代理人既能充分发挥其主动性和创造性，又不偏离委托人的预期目标。从一定意义上来说，激励和约束二者是辩证统一的约束也是一种深层次上的激励。
第二，货币激励约束与非货币激励约束相结合。货币激励约束主要指经营者的个人收入激励。但代理人也具有社会属性，其目标可能趋向多元化，其追求的报酬中既包括货币收益(薪金、奖金、津贴等)，同时也可能隐含非货币收益。因此，在进行货币激励约束的同时，应辅之以非货 币激励约束，通过契约设计确定一整套影响代理人行为选择的机制，如职务消费、社会地位、权力欲望、成就感等。loCALHOsT
第三，直接激励约束与间接激励约束相结合。对代理人进行激励约束的制度安排主要包括两类：一方面是指直接激励约束，如报酬、职务消费以及各种形式的监督机制；另一方面是指间接激励约束，主要是指利用企业所面临的环境因素对代理人进行激励约束，如经济环境、社会环境、法律环境等。目前，我国的市场机制还不健全，公平竞争的市场环境还未形成，激励约束仍以直接手段为主。
参考文献：
[1]杨瑞龙，杨其静．企业理论：现代观点[m]．北京：中国人民大学出版社，2005
[2]张维迎．企业的企业家：契约理论[ⅵ]．上海：上海人民出版社，1995