企业的经营，还是个人的消费和投资，只有遵循信用原则，才能够确保市场顺利运转。在市场交易过程中，无论买主还是卖主，无论借方还是贷方，无论是投资者还是接受投资者，都不知不觉成为社会信用链条中的一个环节。任何市场参与者如不按规矩办事，都会增加经济运行的“摩擦力”，影响其他参与者的利益，从而导致整个社会经济秩序的混乱。
二、市场信用的制度保障
在社会经济系统中，对信用起决定作用的是制度。制度通过影响人的预期，进一步影响到交易主体的行为，最终决定契约的执行状况和信用状态。制度使人们对未来行为形成比较合理的预期，提供信任的基础。
首先，在经济生活中，每个主体都要接触大量陌生的人和组织，并希望他们的行为具有可预见性。交易主体之间信任的基础是制度，因为制度对违约行为的明确的处罚规定和处罚的先例，使交易双方都有可企业就一定会守信用，因为再明晰的产权也不能保证企业在有空子可钻的时候不钻空子，再明晰的产权也不能让所有的交易都是重复博弈。如中国现在大量的私营、个体经济，它们虽然有自己明晰的产权，但他们目前的信用状况却很差。所以，必须建立一套切实可行的法律、法规制度，用法律的强制力来保证人们对于契约的遵守和尊重。
在现代契约信用的建立过程中，法律作为维护信用底线的作用是不可低估的。事实上，现代人的信用意识、信用精神的培养，是严格的法律制度长期内化的结果。这也正是为什么司法制度健全的国家人们更讲信用的重要原因。中国信用的重建也必须主要靠法律。只有法律才能建立起人们相互之间对于彼此行为的可靠预期，是现代社会生活最为保险的守护神，是对契约信用最有力的保障手段和约束机制。locaLHoST英国学者托马斯·霍布斯告诫我们：没有武力作保证，契约不过是空文。针对中国的现实情况，需要我们提高宪法的严肃性和权威性，强化宪法对于社会的规范功能。为了使经济交易能够有法可依，要加快经济立法工作，尤其是针对经济信用问题严重，需要尽快完善《人民银行法》、《商业银行法》、《公司法》、《证券法》、《证券投资基金法》等基本的经济法律，还要制定《信用法》、《公平交易法》等新法；为了加强对违法行为的惩罚，需要完善和强化《担保法》、《合同法》、《金融违法行为处罚法》和《中华人民共和国刑法》等法律。
(三)加强信用道德教育
完善的法律和道德是维护市场经济运行的两大基本机制，两者相互支持、相互补充。一方面，完善的法律制度可以保证人们更守信用、更讲道德。另一方面，良好的道德可以大大减少对法律的需求，节约大量的交易成本。如果事无巨细都靠法律，那么巨大的负荷将使法律难以实施。加强信用道德教育，要把握以下目标导向：(1)坚持公正平等、诚实透明、互惠互利的原则。公正平等既是社会主义的基本要求，也是市场经济等价交换的本质。诚实透明是公正平等的前提，互惠互利是公正平等的具体体现。所以，应通过深入持久的道德教化和启发诱导，培养全社会诚实公正、互惠互利的取向。(2)确立权利与责任、义和利、竞争与合作共存的意识。在现代市场经济条件下，我们必须克服传统上将道德的本质理解为“利他”和“自我牺牲”，将“义”和“利”对立起来的陈旧观念，强调“不侵害他人权益下谋取个人正当利益”的道德底线。市场经济的基础就是鼓励人们谋取自我的正当利益，强调义与利的统一。如果把道德的本质看做是“利他”和“自我牺牲”，那就会把道德与谋利对立起来，不仅会使所谓的高尚道理精神，既是我国传统文化的精华，更是现代市场经济的精髓。必须使每个公民从小得到这种思想意识和习惯的熏陶和培养。同时，各行各业要制定各自的职业道德，并要求从业人员遵守，视其为最起码的责任和义务。
(四)建立信息传递机制和信用经济激励机制
为了促进交易双方在签订交易合约时信息对称、避免“逆向选择”，从中国实际出发，又借鉴发达国家的经验，应从以下几个方面进行信息传递机制的建设：(1)信息征集，建立个人和组织的信用档案，实现信息的共享。如果交易对象之间实现了信息共享，这就等价于经济主体的每次交易都是与同一个人进行重复博弈。这样，可以使那些有过欠账不还、造假贩假或失职记录的个人或企业，终身都受到这些不良信用记录的影响。这样，就有足够的威慑力量，使经济主体谨慎行事。(2)信用评估和发布。资信评估机构的主要功能是为市场提供信息服务，它们是维护市场秩序、促使市场成熟和壮大的非常重要的一环。资信中介机构应客观、公正、独立地为企业和个人传导信息，把自己建成独立的、不归属任何官方部门的机构。(3)组织的约束。在市场经济中，组织是将一次性博弈转化为重复博弈的机制，是信用的载体。参加一个社团组织等于获得一个“社会印章”，得到一个信用认证。如果一个组织拥有足够的信用，而组织内部的信息是相对透明的，那么组织内部成员就可以通过组织来向人们显示其信用，因为它的信用是受组织约束的。当然，现代社会的非对称信息问题，仅仅靠信息征集和发布等信息传递机制是难以彻底解决的。如在委托代理关系中，委托人即使广泛征集了信息，能了解的有关代理人的信息也是有限的，如代理人的努力程度，代理人的才能等并不那么容易掌握。委托人可以设计出有效的代理人激励机制，尽可能地把代理人的活动诱导到与委托人的利益相一致的范围内。