三、结语

综上所述，内在激励的引入对传统经济激励理论产生了重要影响。它改变了经典理论中外在激励一定导致产出增加的假设，把规范经济学的分析框架进一步拓展和应用到了“非物质”层面，是对原有理论的挑战和补充。通过二十多年的探讨，外在激励的挤出效应、内在激励的匹配效应和对最优合同影响等研究已经逐渐规范化，也基本在学界达成一致；但是如何在现实经济生活中运用这一理论，尤其是如何通过合同设计和更广泛范围内的制度设计(例如市场、政府和非营利组织之间的权衡)来更好地使内在激励为经济生活服务，还没有得到详细的研究。我们认为，这必将成为今后经济激励理论研究的一个重要方向，并对现实经济生活具有不容忽视的意义。

参考文献：
[1]张晓燕，李元旭，论内在激励对隐性知识转移的优势作用[j]，研究与发展管理，2007，(2)：28—33。
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[3]岳中志，诚信缺失的治理：外部激励与内在激励[j]，经济理论与经济管理，2005，(6)：43—46。

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