| 国有企业分配制度改革的理论探讨 |
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业劳动视为生产劳动，是可以理解的，因为当时服务业在国民经济中的地位微不足道。但随着科技、经济和社会的发展，特别是世纪之交的今天，金融、保险等服务业的发展突飞猛进，并成为国民经济运行的枢纽；有效的政策服务日益受到重视，并对经济发展起着越来越大的推动作用；知识经济初露曙光，创新浪潮遍及全球；以知识创新为特征的新经济，正在以前所未有的深度与广度，改变着人们的生产和生活方式。这一切都表明，服务业在国民经济中的重要性正在与日俱增，理论研究再也不能对此视而不见了。在对生产劳动与非生产劳动的界定上，应挣脱过去那种定义的束缚。
2．科技工作者的劳动是形成价值的劳动。根据传统的*经济学的观点，只有物质生产部门的体力劳动才是创造价值的劳动，然而随着经济和社会的发展，生产性劳动的形式已经发生了深刻变化，劳动已不仅是体力的支出，甚至已不再主要是体力的支出，而主要是脑力的支出。在传统的计划经济体制下，劳动主要被看成是体力劳动，科技工作者和知识分子的脑力劳动不被视为能够象一般工人的活劳动那样创造价值，因而主要只能参加国民收入的二次分配。实际上，科技人员和知识分子的劳动，有很多不但能够创造价值，而且是能够创造大量价值的非常复杂的劳动。实践已经并将继续证明，科技人员的劳动，其中包括自然科学工作者的劳动，也包括社会科学工作者的劳动，是能够创造大量价值的复杂劳动，是提高国际竞争力、推动社会经济蓬勃发展的重要源泉。经济发达国家的实际表明，科技技术、智能劳动已经成为价值增值的重要因素，脑力劳动者成为创造价值的主力军。脑力劳动、智能劳动既包括研制和运用科学技术的劳动，也包括经济管理（微观和宏观）的劳动。这类劳动在价值生产中的巨大作用，一方面表现为提供高价值的产品（硬件和软件）和具有高增值潜能的生产资料，另一方面表现为高素质的能创造惊人财富的劳动力。
3．企业家管理劳动是创造产品价值的劳动。在计划经济时期，企业只是根据中央的指令进行生产，经营管理活动在经济运行中不具有重要意义。改革开放以来，随着改革的深入，企业逐渐成为独立自主的经济主体，它们要在竞争中发展壮大，就必须提高经营管理水平。对于拥有同样素质的职工和技术水平的企业，有的可能在竞争中不断成长，有的则可能会被淘汰出局，其原因就在于管理水平的差异。从这个意义上讲，企业的经营管理工作作为劳动的一种重要形式，也是生产力，而且是最高的生产力。无论在哪种生产关系下，管理劳动都是一种生产劳动，是一种创造产品价值的劳动。在现代化和高度社会化的当代社会生产中，经营管理的地位和作用的重要性更日益突出，比起直接加工于劳动对象的一般劳动来，对社会经济发展的作用更大。因此，在评价企业家经营管理的业绩时，不仅应该看到他们在组织商品和价值生产中的作用和他们的指挥劳动创造价值的多少，而且还应看到他们在实现商品价值中的作用。
4．劳动与劳动价值理论不是按劳分配的依据。马克思虽然创立了劳动价值理论，但他没有以此作为按劳分配的依据。按劳分配与劳动价值论没有任何内在联系。认为按劳分配以劳动价值论为其理论基础，是一种误解。要知道，马克思设想在社会主义制度中商品生产已经消亡了，劳动不再形成价值。按劳分配是个人消费的实物分配，不再存在价值分配，劳动价值论已经失去其存在的社会经济基础，因而也失去其自身存在的理论意义。即使社会主义国家事实上存在着商品经济和价值关系，也应把价值的生产和价值的分配区分开来。不能简单地说劳动价值论是按劳分配的理论基础。即使是某些不创造价值的劳动或工作，也可参与按劳分配。按劳分配的理论与现实基础是生产资料公有制的存上一页 [1] [2] [3] [4] 下一页 |
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