| 美国的员工持股计划及其运作 |
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回购。这个规定一方面有可能使公司增加太多的资金压力；另一方面主要是为了保持职工队伍的稳定。这项规定给了企业极大的权力。除了这项规定之外，公司也可一次性或分期付款，这些措施对公司较为有利。针对频繁更换公司的职工而言，如果他在A公司参加了ESOP，有了自己的帐户，那么他走了之后，还保有在公司的权力。另外，他也可以将帐户转到新公司的员工持股计划里。
公司还有一种权力，因为公司是通过这种杠杆贷款型的方式来建立员工持股计划的，它可以把偿还贷款放在优先的地位，而推迟支付现金给职工。
职工得到股份最多的形式是得到现金，公司以现金形式回购股份。第二种是以股票的形式。职工要得到公司以其他方式来支付卖股份的现金的承诺。员工持股计划是以股票的方式支付职工股份的，这有点象我们配股的形式。
四、ESOP的税收问题
如果一个职工退休、死亡或离开这个公司了，而且股份已经都量化到他头上，如果职工变卖他的股份，不论是公司回购也好，还是其他方式也好，职工要交个人所得税。但在卖股份之前，这些都是享受免税政策的。对于分红的部分，要交资本收益税。如果职工不想出卖股份，想继续持有股份，为了避税，他可以加人到其他的退休金计划中，例如RRA，只要加入此计划，他可以享受免税政策。
来源：《人力资源开发与管理》（2001年第6期）
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