企业与劳动者的权利与义务规定明确，具有可操作性。但亦有少数单位认为现行的《中华人民共和国劳动法》对企业权利的限制不适宜。例如国家立法时对保护劳动者的合法权益阐述较多，但对企业的合法权利阐述相对较少，没有体现企业与劳动者平等主体的地位;b.对“劳动者普遍处于弱势地位”这一观点，被调查单位持认同态度的约占60%。另有40%的单位则认为，现行劳动者维权意识日益加强，个别劳动者单方面解除劳动合同时往往不辞而别，且动不动就以告到法院相要挟，给单位管理造成一定压力，导致成本资源损失。c.对于用人单位依法解除劳动合同和劳动合同期限届满不续签时，用人单位需要向劳动者支付企业内部劳动规则。这是市场经济下法律赋予企业的权利，也是加强企业管理的需要，是从法律上完善企业经营管理自主权的重要方面。但用人单位在制定内部劳动规则时，应该在程序和内容上合法，企业内部劳动规则要在尊重劳动合同的前提下制定。
制约权利和保障人权是现代法制的核心。现代社会中，形成了以宪法为核心的人权保障体系，劳动法是以保障劳动者人权为目的的人权保障体系的子系统。同时，法律根植于社会生活的土壤，其生命力也源于对现实生活的不断回应和与时俱进，任何法律观念都不可能一成不变，尤其是对于有强烈现实关联性和应用性的劳动法学更是如此。我国加人wto后，面临着对wto规则的遵守和不完善的劳动合同制度之间的冲突。为应对新的挑战，现阶段迫切需要对现行劳动合同制度加以修改和完善，加快与国际规则接轨的步伐。