另外,企业共青团在关注青年提高专业知识与技能的同时,也要关注对青年个人综合素质与能力的提高,善于抓住机会,尽己所能,服务青年综合素质提升的需求。采取演讲、辩论赛等活动提高青年语言表达能力;组织开展礼仪、社交培训等提升青年社会交往能力等。
　　
　　4 协助企业相关部门做好青年人力资源开发
　　
　　青年人力资源开发不仅仅是企业人力资源开发与管理部门的职责,共青团基于其工作性质和内容,应充分发挥共青团工作的优势,协助相关部门做好青年人力资源开发。
　　4.1 发挥群众优势,把握青年特点,做好青年人力资源开发基础性工作:共青团组织和团员青年分散于企业各个部门和单位,组织规模性和成员广泛性毋庸置疑,对于青年的基本情况和信息掌握也比较全面和准确,具有开发青年人力资源的第一手资料。同时,由于共青团贴近青年,在青年中具有行政组织缺少的亲和力和感染力,协助职能部门进行调研、访谈等工作也易于被青年接受,从而为青年人力资源开发工作打好基础。
　　4.2 发挥品牌活动优势,结合企业中心,搭建青年建功成才的平台:长期以来,共青团形成了诸如“岗位比武练兵”、“青年突击队”“青年文明号”等一系列品牌特色活动,为促进青年立足岗位,建功成才发挥了重大作用。企业共青团应根据企业实际和自身情况,围绕企业生产经营中心,选择适当的活动形式,为广大青年搭建增强知识与才干的平台,提供展示能力与风采的舞台,以此促进青年人力资源开发。
　　4.3 发挥组织优势,参与人力资源调整和配置,做好矛盾缓和和化解工作:企业改革发展往往会涉及到青年转岗、培训、调薪等问题,企业发展与青年自身利益可能产生一定的矛盾,如果不及时缓和和化解矛盾,不仅不利于企业的稳定和发展,对青年个人也会产生不利影响。共青团应发挥组织优势,积极参与企业人力资源整合,向企业反映青年正当合理诉求,向青年正面传达企业人力资源调整和配置意图、举措等信息,协调双方利益冲突,维护企业发展与青年合法权益,最大限度缓和和化解矛盾。
　　
　　5 帮助青年解决后顾之忧,保证青年人力资源健康和持续发展
　　
　　现代人力资源理论认为,人力资源价值是孕育于自然人之中,以自然人为主体,脱离人的因素,人力资源的价值将是“无水之源,无本之木”。共青团在关注青年人力资源开发的同时,还要关注青年人力资源的健康和持续发展,过度和过滥开发都会降低人力资源价值,有损于企业和青年双方利益。敏锐的把握青年的工作和生活学习状况,协调各方关系,解决青年的后顾之忧,减轻青年压力与负担,促进青年人力资源的恢复和持续是企业共青团义不容辞的责任。
　　根据调查,青年普遍存在工作压力过大和社会交往较少等问题,导致青年不同程度的出现了婚恋、家庭、身体、心理健康等问题,这些问题将对青年发展产生较为严重的影响。共青团应积极开展青年联谊工作,为青年解决婚姻恋爱问题提供途径;充分利用各种渠道和手段,做好青年心理健康辅导,疏导青年心理问题;提供法律帮助,为青年解决生活中的相关问题等。同时,根据企业实际情况和青年员工的兴趣爱好,按照“业余为主,小型优先”的原则,开展各类积极健康向上的文化艺术、体育活动,增强青年身体素质,帮助青年培养积极乐观、健康向上的性格,保证青年的身心健康。
　　
　　参考文献
　　[1] 彭剑锋.人力资源概论[M].上海:复旦大学出版社,2003
　　[2] 周红.国有企业共青团工作新思路[J].中国青年研究,2000(4)
　　[3] 刘巍.论企业团组织对青年人力资源开发的参与[J].广西青年干部学院学报,2001(12)