关于我国上市公司高层管理人员薪酬模式构建研究


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关于我国上市公司高层管理人员薪酬模式构建研究

关于我国上市公司高层管理人员薪酬模式构建研究

享受企业的福利待遇。而且其所享受的福利还要远远高于一般职工。例如公司为了对其所承担的风险责任进行补偿而为其购买相应的职业保险并安排优厚的养老金计划等特殊待遇和福利虽然并不引人注目．但它们都是高层管理人员薪酬的重要组成部分。合理安排特殊待遇和福利对高层管理人员也能产生较好的激励作用。特别是养老金计划和各种长期福利计划．可以很好地约束高层管理人员的短期行为，鼓励其着眼于企业的长期发展。
　　五、结论
　　上市公司高层管理者的薪酬是一个错综复杂的商业判断问题，良好的激励机制要求确定一个相对合理的薪酬水平。合理的薪酬水平，也不是唯一绝对不变的．它与企业环境、国家的经济发展状况等许多方面是密切相关的．具有很大的波动弹性。对于具体的上市公司，应结合其实际情况．综合各种因素，寻找公平与效益的平衡点。根据内部环境和外部环境的变化，动态地寻求多种薪酬方式的最佳组合

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