中国经济战略转型与期货市场从量变到质变 |
|
|
。截止2010年6月,163家期货公司员工共有31750人,较2009年增长20.06%。其中,期货从业人员增加2318人,实现了期货专业人才队伍的壮大。不仅如此,期货行业员工以及从业人员中接受过高等教育的比例逐年攀升,表明我国期货行业人才在保持数量增长的同时更加注重素质的提高,为整个行业竞争力的提升起到了积极的促进作用。 (六)综合测评和分类监管提升了期货公司的竞争力 论文联盟*编辑。2009年、2010年我国期货行业实行的分类监管和综合测评,对于将期货公司打造为“具有竞争力的现代金融企业”有着重要的意义。这一制度的实施,完善了主体自我约束机制,实施分类监管是完善主体自我约束机制的有效手段,期货行业的规范发展有赖于公司外部监管和主体自我约束的良性互动,激励着期货公司不断做大做强,构建了良性竞争的行业氛围。通过对期货公司实施综合测评,全面、客观评价期货公司的风险状况和经营能力,可以督促公司主动规范自己的经营行为,强化合规经营意识,完善自我约束机制。通过差异化监管实现期货公司的差异化发展,根据分类评价结果,期货公司可以明确自己的定位和发展方向,进而产生自我约束、不断提高的内在动力。经过2009年、2010年两次综合测评,进入A类公司行列的分别达到18家和17家。近年来,期货公司的注册资本、净资本、开户数量和保证金规模均有了大幅度提升。过去的五年,中国期货行业一举扭转了全行业亏损的局面。数据显示2009年度期货行业实现营业利润22.42亿元,净利润17.36亿元,与2008年营业利润9.44亿元,净利润6.59亿元相比,有了大幅度的增加。 (七)法规框架逐步形成 随着我国期货市场相关法律法规的不断完善,监管手段的日益丰富和监管水平的不断提高,我国期货行业的发展和期货市场的功能发挥有了坚强的制度保障。随着2007年《期货交易管理条例》的颁布实施,与之配套《期货交易所管理办法》、《期货公司管理办法》、《期货公司董事、监事和高级管理人员任职资格管理办法》、《 上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] [7] [8] [9] [10] ... 下一页 >> |
|
|
|
上一个论文: 东道主效应下的“主场营销” 下一个论文: 国外低碳经济战略分析及启示 |
|