| 儒家人本哲学思想与人力资源管理的契合点 |
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uo;。“和”是儒学人本管理的重要宗旨,也是管理活动的最佳境界。《书·咸有一德》中“其难其慎,惟和惟一”讲的是对和谐境界的向往,对不同事物和不同方面各得其所的追求。儒学认为究其“和”的微言之处,略有三个义项:和睦协调;配合得当;和解、和好相处 [1] 。对什么是“和”,孔子指出,“君子和而不同,小人同而不和”(《论语·子路》)。孟子在“和而不同”的基础上,提出了“天时不如地利,地利不如人和”(《孟子·公孙丑下》)的论断。将“人和”置于“天时”、“地利”之上。荀子也认为,“上不失天时,下不失地利,中得人和,则百事不废”(《荀子·霸王》)。可见,“和”能够使不同政见、不同个性的人相互协调以达到最佳状态。
三、儒家人本哲学思想与人力资源管理的契合点
1.儒家的“仁”和“以人为本”与现代企业的人本化管理。“仁”、“以人为本”是儒家人本管理的核心,倡导以“仁爱”为纽带的人本精神。儒家认为,管理者从事管理活动的出发点和落脚点就是爱人,也就是说管理者对所有人如果都怀有一颗仁爱之心、关爱他人之心,最终就能达到“大康”、“大同”的境界。
儒家的“仁”、“以人为本”对现代企业人力资源管理有它的重要参考价值。现代企业的竞争归根结底是“人”的竞争。要解决好企业领导和员工谁是以人为本之主体的问题,我们不妨从儒家的人本思想中汲取智慧。很明显,按照它的思想,领导和员工应属于“相互为本”的关系。也就是说企业领导对待员工要真诚和尊重他们,让他们真正地体会到自己是企业的一分子,那么员工的积极性也会被最大限度地发挥,这样他们更忠于职守,兢兢业业。这种&ldqu上一页 [1] [2] [3] [4] [5] [6] 下一页 |
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