| 儒家人本哲学思想与人力资源管理的契合点 |
|
|
|
,导致儒家人本管理的实施只是停留在口头阶段。论文正是认识到这一点,试图通过对儒家人本哲学思想的论述找到其与人力资源管理的契合点,希望现代企业能够从中吸取有益的管理理念服务员工并造福员工,最终促进企业持续稳定发展。
参考文献:
[1]陈光威.古今智慧与企业文化[M].天津:天津古籍出版社,2008:151-253.
[2]于丹.《论语》感悟[M].北京:中华书局,2008.
[3]张绍学.以人为本——儒学爱民与现代管理的核心[M].成都:西南财经大学出版社,1998:48-145.
[4]李鑫,王玉艳.论儒家德治的现代启示[J].人文论坛,1998,(55).
[5]杜小军.儒家人才思想与现代人力资源管理理论的比较[J].人事人才,2008,(18):3.
[6]张与弛.儒家的管理之道[M].北京:中国的商业出版社,2007:1
|
|
|
|
用户登录 
新用户注册 